Jak ulżyć bolącym nogom i zachwycić twoich współpracowników?

Jak ulżyć bolącym nogom i zachwycić twoich współpracowników?

Kolejny ciężki dzień, w pracy stres, sterta papierów, masa spraw do załatwienia, brak czasu na chwilę odpoczynku, w dodatku jest upał, a Ty smażysz się w rajstopach. Która z nas nie narzeka w takich momentach? Musisz być elegancka, ale dlaczego takim kosztem? Po co ci zwykłe rajstopy? „Przecież nie pokażę moich białych nóg! Wszyscy padną ze śmiechu, gdy je zobaczą!”- tłumaczysz. To zrozumiałe, wiele pracujących kobiet nie ma czasu na zwyczajne opalanie lub częste odwiedzanie solarium.
Jednak jest sposób na to, by wyglądać pięknie, naturalnie i przede wszystkim czuć się swobodnie i świeżo przez cały dzień. Marzenie? Nie! Rajstopy w sprayu – to rewolucyjne rozwiązanie dla zabieganych, ale zadbanych kobiet sukcesu. Może brzmi to śmiesznie, ale są one bardzo dobrym pomysłem na upalne dni. Nie musisz się więcej martwić o to, że pójdzie ci oczko, że będzie ci gorąco w uciskających, sztucznych pończochach..
Rajstopy w sprayu działają na zasadzie samoopalacza, z tym wyjątkiem, że nie robią smug i są bardzo trwałe! Nie plamią, nie ścierają się, są odporne na pot i wodę. Tylko nie bój się, że ich nigdy nie zmyjesz- możesz je łatwo usunąć przy pomocy mydła i ciepłej wody. Są one w stu procentach naturalne (zawierają cząsteczki jedwabiu), idealnie przylegają do ciała. Dzięki swym składnikom pielęgnacyjnym (proteinom, pyłkom jedwabiu i ekstraktom z zielonej herbaty) zapewniają skórze nóg długotrwałe nawilżenie. Elegancko maskują niedoskonałości (sińce, popękane naczynka, przebarwienia), których każda z nas nie cierpi i próbuje ukryć za wszelką cenę. A przede wszystkim te wspaniałe rajstopy sprawiają, że nasze blade kończyny są w końcu opalone! Nie muszę dodawać, że opalenizna wysmukla linię nóg- bo o tym doskonale wie każda z nas  Więc trudno się dziwić, że dziewczyny lubią brąz !!! 
Rajstopy są dostępne w kilku odcieniach, zawierają filtry UV, aby lepiej chronić skórę Twoich nóg.
Pończochy w sprayu mają szerokie zastosowanie. Możesz ich używać nie tylko w pracy, ale i wieczorem, podczas spotkań ze znajomymi, na weselach, na wykwintnych przyjęciach lub bawiąc się na dyskotekach. Tam też musisz zabłysnąć, a pomogą ci w tym rajstopy zawierające prawdziwy 0,1 karatowy diamentowy pył. Dzięki nim skóra nóg dyskretnie mieni się, podkreślając ich powab i przyciągając wzrok przystojniaków 
Jak widać wynalazek Japończyków ułatwia życie, można go stosować na każdą okazję. Przez cały rok możesz cieszyć się zdrową opalenizną, nie „gotując się” w zwykłych rajstopach, które zaciągają się i mają nienaturalny kolor. Od dziś możesz być nowoczesna i oryginalna, a przy tym dbać o swoje nogi, które przecież są Twoją wizytówką .
Gorąco polecam! Ja się przekonałam do tego produktu. Sprawdź i Ty! Wejdź na stronę http://www.rajstopywsprayu.pl a przekonasz się sama.

Anna Kowalczyk http://www.rajstopywsprayu.pl/

Reklama Ecom.net.pl – Darmowe artykuły

Read Full Post »

Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych w NIemczech

Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych w NIemczech

Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych, opiekunek oraz sióstr u osób wymagających opieki w Niemczech

Żyjemy w czasach coraz starszego społeczeństwa na tle niżu demograficznego. W tej sytuacji istnieje niesamowicie duże zapotrzebowanie na fachowe pomoce domowe zajmujące się osobami starszymi. Niemiecki system ubezpieczeń społecznych nie jest w stanie pokryć kosztów optymalnej opieki dla coraz większej ilości seniorów ze składek, które były wpłacane przez całe życie. Z tego też powodu kwitnie parca na czarno w tej dziedzinie opieki nad osobami starszymi, gdyż niejednokrotnie nie stać niemieckich seniorów na całodzienną lub całodobową opiekę lub opłacenie domu seniora według „państwowych“ stawek. Praca na czarno (Schwarzarbeit) jest jak wiadomo wykroczeniem, za które grozi pracownikowi kara grzywny do EUR 2.500, natomiast pracodawcy – do EUR 500.000 na podst. § 404 SGB III (3 księga niemieckiego kodeksu socjalnego).

Istnieją jednak możliwości legalnego zatrudnienia polskich pomocy domowych w Niemczech. Obie formy są legalne po spełnieniu poniższych warunków. Najprawdopodobniej nie będzie w najbliższym czasie, tzn. do końca okresu przejściowego, innej legalnej formy zatrudnienia w tej dziedzinie.

Poniżej przedstawione możliwości zatrudnienia zróżnicowane są zarówno pod względem formy zatrudnienia jak i rodzaju wypełnianych obowiązków.

1. Możliwość: zatrudnienie polskiej pomocy domowej (Haushaltshilfe), opiekunki (Pflegekraft) lub siostry (Krankenschwester) oddelegowanej przez polskiego pracodawcę do Niemiec na podstawie swobody świadczenia usług w obrębie Uni Europejskiej.

Funkcjonuje to w ten sposób, że polskie pomoce domowe zatrudnione u polskiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, zostają odsyłane (oddelegowane) do Niemiec na maksymalny okres 12 miesięcy. Umowa o świadczenie usług zawarta jest tylko pomiędzy polską firmą jako usługodawcą (Dienstleistungserbringer) a osobą, u której wykonywane jest świadczenie (Dienstleistungsnehmer), czyli przeważnie osobą wymagającą opieki lub jej rodziną.

Polska pomoc domowa lub opiekunka do osób starszych musi posiadać zaświadczenie z ZUS-u (Formularz E 101), które poświadcza jej legalne oddelegowanie zagranicę.

Pomoc domowa nie jest więc pracownikiem osoby, u której wykonuje świadczenie! Dlatego też osoba oddelegowana nie potrzebuje pozwolenia na pracę w Niemczech (Arbeitsgenehmigung).

Oznacza to również, że wynagrodzenie pomocy domowej nie jest płacone jej przez osobę, którą się ona opiekuje, tylko przez jej polskiego pracodawcę. Usługobiorca rozlicza się również z polskim usługodawcą, a więc pracodawcą pomocy domowej.

Umowy tego typu dochodzą do skutku przeważnie za pośrednictwem agencji (Vermittlungsagentur) z siedzibą w Niemczech, które mają kontakty z polskimi firmami zatrudniającymi pomoce domowe. Pośrednicy otrzymują od usługobiorcy jenorazową opłatę za pośrednictwo, jeżeli umowa pomiędzy uługodawcą a niemieckim usługobiorcą dojdzie do skutku.

Ważne jest, aby pośrednik nie otrzymywał wynagrodzenia za świadczenie usług przez polską firmę, gdyż może to wywołać podejrzenie nielegalnego zatrudniania pracowników oddelegowanych na czas (Zeitarbeitnehmer), które jest bezwzględnie ścigane przez Główny Urząd Ceny (Hauptzollamt) i obwarowane wysokimi karami.

2. Możliwość: zatrudnienie polskiej pomocy domowej bezpośrednio przez osobę wymagającą opieki.

Dopuszczenie do niemieckiego rynku pracy polskich pomocy domowych następuję tylko i wyłącznie pod warunkiem wykonywania pomocy domowych (hauswirtschaftliche Arbeit) z wyłączeniem opieki nad osobą starszą (Altenpflege) według niemieckiej ustawy o ubezpieczeniach z tytułu opieki (Pflegeversicherung).

W odróżnieniu od oddelegowanego pracownika, pomoc domowa zatrudniona bezpośrednio u osoby wymagającej opieki (pracodawcy) musi posiadać pozwolenie na pracę (Arbeitsgenehmigung) wydawane przez niemiecki urząd pracy (Arbeitsagentur). Pozwolenie na pracę może być wydane na maksymalnie 3 lata.

Polska pomoc domowa musi zostać ubezpieczona przez swojego pracodawcę. Podlega ona więc obowiązkowi ubezpieczeń społecznych jak każdy inny zatrudniony a Niemczech pracownik, a więc: ubezpieczeniu chorobowemu, od opieki, emerytalnemu, wypadkowemu oraz od utraty miejsca pracy (Kranken-, Pflege-, Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung).

Warunki pracy i płacy nie mogą odbiegać od warunków pracy i płacy niemieckich pracowników wykonujących podobne czynności. Wynagrodzenie określane jest przez układy zbiorowe (Tarifverträge). Tygodniowy czas pracy nie może wynosić więcej niż 38,5 godzin.

Izabela S. Demacker
Kancelaria adwokacka w Monachium
Gabelsbergerstr. 9, 80333 München
Tel.: 089 85 63 63 55
info@kanzlei-demacker.de
http://www.kanzlei-demacker.de

Izabela S. Demacker Adwokat w Monachium http://www.kanzlei-demacker.de

Reklama Ecom.net.pl – Darmowe artykuły

Read Full Post »

Czynniki logistyczne w konkurencji przedsiębiorstw

Czynniki logistyczne w konkurencji przedsiębiorstw
autorem artykułu jest leonidas kropisz

Pomocna w ocenie możliwości konkurowania przedsiębiorstwa za pomocą logistyki może okazać się kategoria jakości logistycznej rozumiana jako potencjał tworzenia nowej wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Chodzi tu przede wszystkim o użyteczność logistyki w przedsiębiorstwie, a więc jej zdolność do kreowania korzyści firmy. Do najważniejszych czynników logistycznego kreowania przewagi konkurencyjnej firmy można zaliczyć:
§ możliwość redukcji kosztów wraz ze wszystkimi pozytywnymi jej konsekwencjami,
§ poprawę jakości obsługi klienta, –
§ wzrost sprzedaży,
§ poprawę przejrzystości rynku,
§ zwiększenie elastyczności działania,
§ usprawnienie zależności w strukturze systemu logistycznego,
§ stymulowanie orientacji rynkowej,
§ racjonalizację struktury kosztów,
§ integrację i hierarchizację celów przedsiębiorstwa,
§ zwiększenie zdolności dostosowania się firmy do zmian na rynku,
§ poprawę relacji pomiędzy przepływem towarów a innymi obszarami funkcjonalnymi w przedsiębiorstwie (produkcja,, finansami, marketingiem itp.),
§ zaoferowanie nabywcom optymalnego serwisu,
§ racjonalizację struktur organizacyjnych przedsiębiorstwa,
§ udoskonalenie relacji koszty – korzyści w przedsiębiorstwie,
§ możliwość wyzwalania efektów synergicznych. ( 4, str. 56)
Z powyższego zestawienia widzimy, że w jakości logistycznej chodzi nie tylko o efekty jakościowe oferowane klientowi, ale także – a może jeszcze bardziej o jakość zarządzania i jakość procesów wytwórczych. Im wyższą jakość zarządzania logistycznego da się osiągnąć, tym lepsze można uzyskać efekty ekonomiczne. Inaczej rzecz ujmując, można stwierdzić, że dążąc do lepszych efektów produkcyjnych, należy zatroszczyć się o wyższą jakość zarządzania przedsiębiorstwem, w tym także zarządzania logistycznego. Jakość zarządzania logistycznego jest bowiem czynnikiem, który często, nawet bez dodatkowych nakładów, pozwala zwiększyć osiągane efekty lub zwiększone efekty osiągnąć przy niższych nakładach. logistyka jako nowa jakość w zarządzaniu pozwala więc osiągnąć to, co przekraczało wyobraźnię ekonomistów minionej epoki, twierdzących, że przy danych nakładach można zwiększać efekty lub przy określonych efektach zmniejszać nakłady. W kreowaniu jakości logistycznej decydującym czynnikiem jest bowiem myśl ludzka. naprowadzająca firme na drogę sukcesu.
Innymi ważnymi elementami połączonymi z logistyczną konkurencyjnością firm jest transport, spedycja a także skutecznie zorganizowanie magazynowanie.

—

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Read Full Post »

Praca dorywcza – korepetycje

Praca dorywcza – korepetycje
autorem artykułu jest Marta Malarska

Korepetycje to jeden z łatwiejszych sposobów zarobku dla osób uczących się lub studiujących. Ma wiele zalet: możliwość ustalenia czasu pracy, wysokie wynagrodzenie za godzinę, możliwość pogodzenia z innymi zajęciami. Należy jednak pamiętać, że decydując się na tego typu pracę, należy przestrzegać określonych zasad i dokładnie dowiedzieć się, na czym polega zadanie korepetytora. Oto kilka wskazówek dla osób, które decydują się podjąć taką pracę:

1. Reklamuj się!
Jesteś już zdecydowany na dawanie korepetycji, chcesz pomagać uczniom w przedmiotach ścisłych lub humanistycznych. Wydrukuj ogłoszenia i rozklej je w szkołach niedaleko swojego domu. Działaj zgodnie z prawem. Zapytaj dyrektora, czy możesz zostawić informację na korytarzu szkoły. W ten sposób dotrzesz do uczniów. Nie rozklejaj ogłoszeń na przystankach. Jest to karane mandatem, robiąc to, licz się z nieprzyjemnymi konsekwencjami.Ogłoś się w Internecie! Jest wiele portali edukacyjnych, gdzie można zamieścić darmowe ogłoszenie.

Wzór ogłoszenia
JĘZYK POLSKI
Korepetycji udziela studentka 3. roku polonistyki na UW
– pomoc w nadrabianiu zaległości
– gramatyka i literatura
– pomoc w przygotowaniach do egzaminów do gimnazjum i liceum
– szybka powtórka do MATURY
– pomoc w przygotowaniach do egzaminów na kierunek: POLONISTYKA
– pomoc w pisaniu wypracowań
– doświadczenie
– dojazd do ucznia
Tel. Kontaktowy: 0229999999 kom: 5009999999

2. Bądź dobrze przygotowany!
Zanim umówisz się na pierwszą lekcję dowiedz się, na przykład podczas rozmowy telefonicznej, jakie potrzeby ma uczeń. Jeśli uczysz polskiego dowiedz się, czy dana osoba potrzebuje pomocy przy napisaniu wypracowania, czy może chce powtórzyć epoki literackie.

3. Sprawdź wiadomości!
Przygotuj mały test. Pomoże Ci on dobrać odpowiedni materiał do nauki i ustalić, jakie wiadomości ma uczeń.

4. Ustal reguły! Nie popieraj lenistwa!
Uczniom często wydaje się, że korepetytor ma obowiązek odrabiać za nich prace domowe. Ustal od razu jakie są Twoje obowiązki, a jakie obowiązki ucznia.

5. Bądź szczery!
Nie obiecuj cudów. Porozmawiaj szczerze z uczniem i jego rodzicami. Daj im do zrozumienia jakie uczeń ma wiadomości, w jakim tempie możecie nadrobić zaległości lub przygotować się do egzaminu.

6. Bądź cierpliwy!
Każdy uczeń jest inny i ma swoje tempo nauki. Nie krzycz na uczniów. Ważne jest, by mieli do Ciebie zaufanie i wiedzieli, że zrobisz wszystko by pomóc im opanować materiał.

7. Sprawdzaj wiadomości!
Zadawaj pracę domową, rób, co jakiś czas testy. W ten sposób przekonasz się, czy uczeń opanował materiał i czy są efekty Twojej pracy.

8. Nagrody i kary!
Pamiętaj, by pochwalić ucznia gdy robi postępy. Jeśli nie odrabia stale prac domowych, porozmawiaj z nim. Ustal jaką karę poniesie, jeśli to się powtórzy. Jeśli rozmowy z uczniem nie dają rezultatów, porozmawiaj z rodzicami.

9. Informuj rodziców.
To najczęściej oni płacą za lekcję dziecka. Mają prawo wiedzieć o postępach lub problemach ucznia.

10. Bądź na bieżąco!
Orientuj się kiedy jest najbliższa klasówka, co uczeń przerabia w szkole, zabieraj odpowiednie materiały na lekcję.

11. Inwestuj w swoją wiedzę!
Kupuj podręczniki, orientuj się w nowowydanych pomocach naukowych.

—

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Read Full Post »

Jak skorzystać na organizacji EURO 2012?

Jak skorzystać na organizacji EURO 2012?
autorem artykułu jest Joanna Wiejak

Analiza możliwości inwestycyjnych, po powierzeniu organizacji Mistrzostw Europy w piłce nożnej EURO 2012 Polsce i Ukrainie, ciągle dominuje wiadomości sportowe i gospodarcze. Będzie tak zapewne przez najbliższe lata.

Dla wielu kibiców tej dyscypliny sportu będzie to fantastyczna możliwość uczestniczenia w samym centrum wydarzeń i przeżywania sportowych emocji nie tylko przed telewizorem, ale na piłkarskich trybunach nowych stadionów, które maja powstać na potrzeby rozgrywek.

Czy tylko dla kibiców to fenomenalna wiadomość?

Tuż po ogłoszeniu wyników, a jeszcze przed niekończącym się potokiem analiz i prognoz gospodarczych na przyszłe lata, ciekawa byłam, jak informację tą przyjęły osoby nie zaangażowane tak emocjonalnie w piłkarskie rozgrywki. Gdzie najtrudniej spotkać kibiców? Oczywiście u fryzjera. Damskiego. Choć i tu panowała euforia, podsycana wiadomościami płynącymi z audycji wszystkich stacji radiowych, odpowiedzi były jednogłośne – nareszcie wybudują drogi! W końcu dzięki funduszom celowym będziemy mieć autostrady! Może wreszcie dzięki kontrolowanym wydatkom, pieniądze nie pójdą w błoto, ale na konkretne cele. Budowa i modernizacja dróg, kolei, tras szybkiego ruchu, ośrodki sportowe, nowe ośrodki wypoczynkowe i hotele.

Właśnie na ogromnych możliwościach, jakie stoją przed polską gospodarką, szansami dla biznesu i możliwościami, jakie daje skierowanie inicjatyw w dobra stronę, chciałabym na chwilę skupić uwagę. W piśmie CashFlow&You już można przeczytać pierwsze pomysły na ciekawe inwestycje. Bo po pierwszej fali uzasadnionego entuzjazmu powinny przyjść chwile refleksji i realna ocena potencjału, szans i możliwości.

Co da nam Unia?

Już dzisiaj wiadomo, że nie będzie celowych funduszy Unijnych na budowę dróg i stadionów, o których pogłoski rozeszły się równolegle z pierwszą falą entuzjazmu, tuż po ogłoszeniu wyników. Środki trzeba wygospodarować we własnym zakresie. Ogromne środki. Zaczynają się spekulacje, jak w naszym dziurawym budżecie znaleźć tak gigantyczne sumy, szacowane na kilkadziesiąt miliardów złotych.

Wielką nadzieją są rezerwy funduszy unijnych, które choć w niewielkim zakresie pokryłyby najpilniejsze potrzeby. Ale i na to musi być zgoda Unii Europejskiej. Skąd wziąć pozostałe środki, to drażliwy temat, szeptem wypowiadane słowo:

Przesunięcia…

Cóż to oznacza? Tak naprawdę, że aby starczyło na budowę i modernizacje dróg, stadionów, kolei i pozostałej infrastruktury, niezbędnej do zabezpieczenia realizacji imprez, zabraknie być może na coś innego. Pytanie, na które nikt nie chce jeszcze odpowiedzieć: komu zabrać, na czym oszczędzić, jak bardzo trzeba będzie zacisnąć pasa?

Czy napływ turystów i prywatnych inwestycji będzie wystarczający, aby te wszystkie wyrzeczenia uznać za opłacalne? Czy damy radę, czy wytrzymamy te lata wyrzeczeń? Bo wyrzeczenia będą konieczne. Czy zdajemy sobie sprawę, co wyrwanie takich ogromnych kwot oznacza dla naszego słabiutkiego budżetu państwowego?

Kto skorzysta na Mistrzostwach?

O ile nad przygotowaniem infrastruktury sportowej i usprawnieniem komunikacji łamią sobie głowy najtęższe umysły państwa, budowa hoteli, gastronomii i zaplecza turystycznego to w całości temat dla inwestorów prywatnych. Pismo CashFlow&You już otworzyło bank pomysłów i ciekawych inicjatyw.

Na pewno jest to wielka szansa na osiągnięcie ponadprzeciętnych zysków dla inwestorów, którzy w dobrym kierunku skierują wysiłki i właściwie ulokują środki. Na samych mistrzostwach z pewnością skorzystają wielcy inwestorzy, tworzący zaplecze dla całej imprezy. Skorzystają wykonawcy, dostawcy, producenci całej gamy materiałów i usług pod bezpośrednie tworzenie zaplecza technicznego i obsługi mistrzostw.

A jak mogą skorzystać mniejsi inwestorzy i biznesmeni? Potrzebny jest dobry pomysł. I szybkość działania. Już dziś rozpoczęły się rezerwacje miejsc hotelowych. Kogo uda nam się wyprzedzić? Kto pozostanie w tyle? Zapal zielone światło dla kreatywnych projektów!

—

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Read Full Post »

List motywacyjny

List motywacyjny
autorem artykułu jest Konrad K

Kiedy ubiegamy się o pracę, początkowym zadaniem, jakie przed nami stoi, jest wykonanie CV tudzież listu motywacyjnego. Mimo swoich niewielkich rozmiarów – przeważnie zajmuję nie więcej niż jedną stronę – dokumenty te mają istotny wpływ na otrzymanie pracy. Od nich głównie to zależy, czy pracodawca zdecydyje się poprosić ciebie na rozmowę kwalifikacyjną.

CV to w skrócie curriculum vitae. A to po polsku oznacza życiorys. W nim są zawarte najważniejsze informacje z naszego życia uformowane według danej struktury. Zamieszcza się w nim ważne informacje: dane osobowe, przebieg pracy, preferencje osobiste, dotychczasowe doświadczenia. Curriculum Vitae pisać można według kilku układów: układu celowego, chronologicznego i funkcjonalnego. Dzisiaj nietrudno znaleźć rozliczne wzory cv, przykładowo w internecie.

Natomiast list motywacyjny jest (najczęściej, chociaż nie zawsze) niezbędny. Takie podania również się pisze o awans bądź podwyżkę. Taki list także może być określony jako list intencyjny. List motywacyjny jest przez pracodawców wymagany (nie licząc CV). List motywacyjny powinien być napisany wedle układu, najczęściej takiego: na początku nagłówek, potem wstęp, rozwinięcie i wreszcie zakończenie.

Pisząc list motywacyjny oraz CV należy bardzo dużą uwagę przyłożyć do staranności wykonania. Nie wolno popełnić jakiegokolwiek błędu. W przeciwnym wypadku niemal stracimy szanse na pracę.

—
Konrad.

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Read Full Post »

Kodeks pracy

Kodeks pracy
autorem artykułu jest Konrad K

Wielu z nas poszukujących ciekawej pracy zapomina o jakże ważnym zadaniu: poznaniu swoich ustawowych praw i obowiązków. Przeważnie ich wiedza na ten temat kończy się na tym, co usłyszeli od pracodawcy. To tylko część informacji, którą warto poznać. Poza tym, pod czym się podpisujemy, jest także zbiór innych, bardziej ogólnych zasad, które należy poznać by wiedzieć, jakie zasady rządzą zatrudnieniem.

Zbiór tych reguł określa polski kodeks pracy. Czytając definicję, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących daną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks krótko oznacza zbiór praw. W II RP istniały kodeksy wydawane w postaci rozporządzenia z mocą ustawy. Natomiast dziś kodeksy wydawane są w formie ustaw. Kodeksy nazywane są czasem w inny sposób, przykładowo kodeks pracy – nazywa się też jako prawo pracy.

Dzisiejszy kodeks pracy został uchwalony w 1974 roku. W 1990 roku zostały wprowadzone do niego poprawki, które obowiązują do dziś. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników niezależnie od ich podstawy prawnej zatrudnienia. Co przykładowo taki kodeks zawiera? Przykładowo: wynagrodzenia, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy. Poszczególne działy podzielone są na podrozdziały. Na przykład kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop bezpłatny i urlop wypoczynkowy.

Zanim zabierzemy się za szukanie pracy, polecam wcześniej zapoznać się z kodeksem pracy. Warto wiedzieć więcej, bo ta wiedza jest bardzo istotna w życiu.

—
Krzysiek.

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Read Full Post »

Oferty pracy

Oferty pracy
autorem artykułu jest Konrad K

W Unii Europejskiej zarobki są na ogół wyższe niż w Polsce. Właśnie dlatego tak wielu Polaków decyduje się wyjechać za granicę w poszukiwaniu zarobku. Szczególnie dużym zainteresowaniem cieszą się oferty pracy w Anglii. W okresie wakacji wielu studentów decyduje się na wyjazd, by zarobić na utrzymanie na studiach. Ponadto, takie wyjazdy są bardzo edukujące, pozwalają nauczyć się obcego języka, kultury. Jest to dobre rozwiązanie, gdyż zarobki w Wielkiej Brytanii są znacznie większe niż w Polsce.

Natomiast warto się zastanowić, jeśli myśli się o pracy na stałe. Przecież w Polsce praca wcale nie jest taka zła. W wielu dużych miastach można spotkać oferty pracy, które przewidują naprawdę porównywalne zarobki, a przede wszystkim umożliwiają rozwój zawodowy. Osoby rozwijające się zawodowo w przyszłości znajdą lepsze oferty pracy gdzie awansują. Bardziej opłacalna jest stała praca w swoich fachu w Polsce niż pozbawiona perspektyw – aczkolwiek trochę lepiej płatna – praca za granicą. Osoby z wykształceniem wyższym, specjaliści, inteligencja, decydują się na wyjazd za dobrze płatną pracę za granicą. Możliwości rozwoju zawodowego znikają tak jak znikają perspektywy na przyszłość. Istotnie, zarobki są trochę lepsze, ale to nie jest warte marnowania czasu.

Praca w Polsce na stanowiskach, które umożliwiają rozwój zawodowy, jest nierzadko początkowo mniej opłacalna niż praca za granicą. Jednak z biegiem czasu możliwości awansu udowadniają, że bardziej opłaca się pracować w ojczystym kraju, niż na obczyźnie. Przyjemniej jest zresztą pracować u swoich, niż być obcym.

—
Krzysiek

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Read Full Post »

Oderwanie od ziemi

Oderwanie od ziemi
autorem artykułu jest Dorota Pawlak

Furtka pierwsza
Stoisz na przystanku. Czeaksz na autobus. Jak zwykle. Myślisz o obowiązkach, marzysz o odpoczynku. A co jeśli zamiast autobusu pojawi się… statek napchany ożywionymi teletubisiami, czerwony wagon kolejowy pełny osiłków zajadających kiełbasy, stary jelcz z niedbałym napisem ‘mpk’…? Niemożliwe? Śmieszne? Nierealne? Oczekuj, myśl o kolejnych alternatywach. A gdy nic dziwnego się nie zdarzy – poczuj nierealność zwykłości. Jak niemożliwie możliwy wydaje się zwykły (?) autobus…

Furtka druga
Szara warstwa kurzu. Co w niej takiego niezwykłego? Spójrz jak drobne pyłki tańczą w świetle słońca, powoli opadają, osiadają na nowych przestrzeniach. Żyją swoim życiem. Podążaj za nimi wzrokiem. Śledź ich ścieżkę lotu. Pomyśl, jak długą drogę przebyły, zanim usadowiły się na twych meblach, podłodze. Dostrzeż w nich duszę wędrowca. Pozbywaj się ich z szacunkiem.

Furtka trzecia
Włos. Jeden z wielu. Ile ich masz na głowie? A co gdyby je wszystkie policzyć, potraktować pojedynczo, odseparować? Ile życia zapisano w pojedynczym włosie, o ile mniej czujemy się sobą, gdy wyrwiemy jeden włos…? Nieisotna różnica. A może…? Nowa fryzura zmienia człowieka. A ubytek jednego włosa? Jak istotna jest pozorna nieistotność. Sprawdź na własnej skórze.

Furtka kolejna
Każdy przedmiot, każdy skrawek rzeczywistości ma swoją duszą, swoje drugie odbicie. Trzeba tylko przebić się przez to, co oczywiste. Postawić właściwe pytanie. Stworzyć inny wymiar, spojrzeć inaczej. Pokonać monotnonię i odszyfrować milczącą zagadkę…

—

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Read Full Post »

Czy warto być niezastąpionym?</

Czy warto być niezastąpionym?
autorem artykułu jest Tomasz Zienkiewicz

Jest taki sposób ustawienia się w pracy: przechwytujesz jako jedyny wiedzę tajemną w jakimś kluczowym obszarze, chwytasz za wszystkie możliwe sznurki i nie oddajesz ich nikomu – wtedy nikt bez Twojej pomocy nie da sobie w tym obszarze rady, nikt Ci już nie podskoczy.

Dobry sposób?
NIE!!

Właściwie to idiotyczny.

Co zyskasz gdy będziesz niezastąpiony?

Pomijając już to, że część założeń w zasadzie jest błędna – możesz zyskać status i pozycję w firmie i wynikające z tego benefity.

Jako jedyny wtajemniczony ludzie będą musieli do Ciebie uderzać i to Ty możesz dyktować warunki współpracy, albo tak Ci się przynajmniej wydaje. Niektórzy będą próbowali wkupić Ci się w łaski, inni prosić/błagać a inni napierać: poprzez korporacyjną agresję, mailowe elaboraty i eskalacje.

Możesz się poczuć ważnym i potrzebnym, możesz potrzebującym przynosić ratunek, albo rozdawać przywileje.

Prawdopodobnie poczujesz się też zapracowany, zabiegany itd – a taki wygląd kompetentnego i biegającego pracownika w niektórych firmach cieszy oko przełożonego.

Co tracisz, czyli wady takiego podejścia

awans: Powiedzmy że przełożony docenia to jak bardzo dużo dobrego robisz dla firmy – czy Cię awansuje?
najprawdopodobniej NIE – przecież nie ma nikogo na Twoje miejsce, a Ty do tego nie chcesz przekazywać tej wiedzy tajemnej.

Jakim byłbyś kierownikiem gdybyś nie chciał swoim podwładnym pomagać w rozwoju i zachowywał wszystko dla siebie? Przełożeni wcale nie potrzebują robić Ci HRowego asessmentu by dojść do takich wniosków i odrzucić Cię w przedbiegach.

Urlopy: ponieważ jesteś kluczowym ogniwem – masz dużo pracy. To oznacza też, że nie możesz się na jakiś sensowny czas wyjąć ze swojej pracy byś mógł odpocząć. A jeśli jakimś cudem kopsniesz się na urlop to zależni od Ciebie ludzie na pewno nie dadzą Ci wypocząć.

Wypalenie: jeżeli Twój kluczowy obszar wymaga pełnego zaangażowania – ile czasu dasz radę działać na wysokich obrotach? Jak już staniesz się osobą niezastąpioną to ciężko będzie Ci się z tego wycofać. Będziesz miał tyle pracy, że nie będziesz miał czasu by komuś przekazać swój obszar.

Nuda: Po pewnym czasie jakikolwiek by to nie był kreatywny rocket science – jeżeli jest to wąska specjalizacja – zacznie Cię to nudzić.

Zatrzymanie w rozwoju: może się tak zdarzyć, że użerając się z Twoim obszarem nie zauważysz, że obok pojawia się coś ciekawszego

Czy naprawdę jesteś bezpieczny?

Krótka odpowiedź – nie. Widziałem już kilkukrotnie, że nie ma ludzi niezastąpionych i firmy w naturalny sposób radzą sobie z przypadkami gdy trzeba załatać dziurę po takim pracowniku.

Poczucie bezpieczeństwa takich ludzi jest bardzo złudne. Znacznie bardziej wartościowymi pracownikami są ludzie elastyczni i rozwijający się.

Rozwiązanie

Zastanów się czy warto. Według wielu mądrych głów nie. Poczytaj o zarządzaniu przez sukcesję – to jest właściwy kierunek. Zacznij prawidłowo podchodzić do
delegowania zadań i obowiązków (o tym poczytasz tutaj: http://www.dlasiebie.pl/artykuly/kariera/delegowanie.html ). Dziel się z innymi swoją wiedzą – będziesz w ten sposób pomagał zarówno im i sobie. Zyskasz też czas na to by dalej się rozwijać w firmie i zwiększać swoją wartość rynkową.

—
Autorem tekstu jest Tomasz Zienkiewicz.
Zapraszam na
www.dlasiebie.pl :: rozwój osobisty, kariera, niezależność finansowa – artykuły i forum
www.zieniu.pl – mój blog

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Read Full Post »