Provident dzieli się wiedzą biznesową ze studentami

Provident dzieli się wiedzą biznesową ze studentami

W ramach programu Providenta Kultura dzielenia się wiedzą w 2014 roku blisko 1900 studentów z całej Polski poszerzało swoją wiedzę biznesową. Pracownicy firmy poprowadzili 52 spotkania, podczas których młodzi ludzie mogli poznać tajniki dobrze funkcjonującej firmy. Wkrótce rusza nowa edycja programu.

Pokolenie Y stawia na swój rozwój i mobilność. Wybierając kierunek studiów, młodzi skupiają się na karierze i sukcesie. Z drugiej strony rozwijający się rynek pracy w Polsce wymusił większą elastyczność u osób rozpoczynających karierę zawodową. Provident wychodząc naprzeciw młodym, świeżym umysłom zachęcił swoich pracowników do dzielenia się wiedzą o mechanizmach świata biznesu i korporacji.

Absolwent wkraczający w życie zawodowe potrzebuje wskazówek i drogowskazów. Nasi pracownicy podczas wykładów dzielą się swoim doświadczeniem z młodymi ludźmi, co ułatwia im zrozumienie mechanizmów funkcjonowania w dużej firmie komentuje Agnieszka Krajnik, Koordynator ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa.

Uzupełnienie oferty dydaktycznej

Kultura dzielenia się wiedzą jest autorskim projektem Providenta. Celem programu jest przybliżenie studentom ogólnej wiedzy biznesowej. Pracownicy firmy eksperci w danej dziedzinie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem zawodowym. W ramach spotkań prowadzą wykłady m.in. z: marketingu, szkoleń, komunikacji wewnętrznej, public relations, zarządzania personelem, budowania strategii organizacji oraz przygotowania do wejścia na rynek pracy.

W ramach projektu do tej pory odbyło się 167 spotkań, w których uczestniczyło ponad 5000 studentów. Eksperci Providenta byli gośćmi m.in. Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, Uczelni Łazarskiego, Uniwersytetu Gdańskiego, Politechniki Gdańskiej, Uniwersytetu Marii Skłodowskiej-Curie w Lublinie, Uniwersytetu Łódzkiego, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Uniwersytetu Śląskiego, Uniwersytetu Wrocławskiego, Uniwersytetu Zielonogórskiego oraz Politechniki Białostockiej.

Do naszego programu zgłaszają się uczelnie z całej Polski. Cieszymy się, że nasi eksperci swoją praktyczną wiedzą wzbogacają ich ofertę dydaktyczną. Dlatego też już pracujemy nad uruchomieniem nowej edycji projektu mówi Agnieszka Krajnik.

Aktywna odpowiedzialność biznesowa

Firma Provident udowodniła w 2014 roku, że odpowiedzialny biznes to istotny filar działania spółki. Reagując na zmieniający się rynek finansowy oraz oczekiwania otoczenia, Provident przygotował pierwszy raport społeczny na rynku pożyczkowym, w którym podsumowane zostały działania firmy w latach 2012-2013 oraz strategia działań CSR na lata 2015-2016.

W ubiegłym roku odbyły się również dwie edycje konkursu Wokół Nas, które umożliwiły realizację 146 lokalnych projektów dla 15 000 osób. Dodatkowo w ramach projektu Tak! Pomagam firmowi wolontariusze zrealizowali 65 projektów wolontariackich.

Społeczna odpowiedzialność jest jednym z kluczowych filarów strategii Providenta. Kierujemy się zasadą: razem możemy więcej, dlatego co roku uruchamiamy nowe inicjatywy, do których zapraszamy różne grupy społeczne. Pomagając, edukujemy i budujemy świadomość finansową Polaków mówi Adam Czarnecki, Specjalista ds. Społecznej Odpowiedzialności w Provident Polska.

Więcej informacji o społecznej odpowiedzialności biznesu Providenta w tym raport CSR dostępny jest pod adresem: http://www.csr-provident.pl>
dostarczył infoWire.pl

Read Full Post »

Styczeń sprzyja specjalistom

Styczeń sprzyja specjalistom

W styczniu na portalu Pracuj.pl opublikowano 34 796 ofert pracy. Oznacza to 36% wzrost liczby ogłoszeń, w porównaniu z grudniem 2014 r. Najwięcej ofert pracy adresowano do specjalistów handlu i sprzedaży, obsługi klienta, finansistów oraz ekspertów IT.

Ponad jedna trzecia wszystkich opublikowanych w styczniu ogłoszeń skierowana była do handlowców i sprzedawców – 13 861 ofert. Kolejną grupą poszukiwanych pracowników byli specjaliści do spraw obsługi klienta; im dedykowano 6 363 oferty pracy. Na trzecim miejscu uplasowali się finansiści, którzy mogli wybierać spośród 5 366 ogłoszeń, a tuż za podium znaleźli się specjaliści IT, którym dedykowano 5 269 ofert pracy.

Profesjonaliści poszukiwani

Największe zapotrzebowanie pojawiło się w obszarze usług profesjonalnych. Przede wszystkim, szukano ekspertów specjalizujących się w finansach, bankowości i ubezpieczeniach. Na tych specjalistów zapotrzebowanie było największe, zarówno wśród handlowców i sprzedawców, jak i pracowników obsługi klienta.

Dodatkowo o specjalistów handlu i sprzedaży upomniały się sieci handlowe, a także firmy związane z inżynierią, techniką i produkcją oraz farmacją i medycyną. Poszukiwano handlowców i sprzedawców z umiejętnościami związanymi z takimi segmentami, jak artykuły spożywcze, alkoholowe i tytoniowe. Wyraźnie wzrosło zapotrzebowanie na obsługę klienta w dziedzinie motoryzacja/transport. Tutaj zmiana sięga 20% na plus, w porównaniu rok do roku.

– Popyt na sprzedawców usług profesjonalnych, odpowiadających za sprzedaż np. produktów bankowych, medycznych rośnie ze względu na rozwój sektora usługowego i coraz większy stopień specjalizacji i złożoności poszczególnych biznesów. Bankowość kontynuuje cały czas rozpoczętą drogę wychodzenia z oddziałów do klienta, co z kolei przekłada się na większą liczbę ofert dla pracowników zajmujących się obsługą klienta. Rośnie świadomość rynkowa, że obsługa klienta może być motorem wzrostu spółki, stąd coraz większe inwestycje firm w tym obszarze- wyjaśnia Sebastian Popiel, członek zarządu firmy doradztwa personalnego People.

Specjaliści finansowi w cenie

Nowy rok sprzyja myśleniu o finansach, zarówno w aspekcie budżetów domowych, jak i firmowych, co znalazło odzwierciedlenie w zapotrzebowaniu na specjalistów z obszaru finansowego. Największe potrzeby zgłosiły działy księgowości, ogłoszenia dla ekspertów tej specjalizacji stanowiły niemal 40% wszystkich ofert z tego obszaru, dając jednocześnie wzrost rok do roku wynoszący 11%. Ponadto, poszukiwano głównie specjalistów od bankowości detalicznej, analiz ekonomicznych (wzrost o 16% rok do roku), audytu/podatków (wzrost o 12% rok do roku) oraz kontrolingu. Odnotowano również duży wzrost zapotrzebowania na specjalistów do spraw ryzyka (13% wzrost rok do roku).

– Specjaliści z sektora finansowego to grupa pracowników mocniej poszukiwana wraz
z poprawą wskaźników makroekonomicznych. Wraz ze stopniowym przeobrażaniem się Polski w gospodarkę rozwiniętą oraz coraz większymi środkami lokowanymi na giełdzie jest przestrzeń dla rozwoju bankowości inwestycyjnej, gdzie rok do roku odnotowano 40-proc. wzrost zapotrzebowania na specjalistów – zauważa Sebastian Popiel, członek zarządu firmy doradztwa personalnego People.

IT, jak zawsze, w czołówce

Specjaliści IT, to jedna z tych grup zawodowych, która o pracę martwić się, raczej, nie musi. W styczniu 2015 r. połowa ofert pracy dla tych specjalistów skierowana była do programistów.

– Rynek pracy dla specjalistów IT jest wciąż nienasycony i, tak naprawdę, eksperci są pożądani we wszystkich obszarach sektora informatycznego. Na rynku pojawia się coraz więcej rozwiązań opartych na nowych technologiach, tym bardziej, że poszerzyły się one o pełne energii i świeżych pomysłów startup-y. Dlatego ponad połowa ofert jest dedykowana programistom. Współcześnie ważną rolę odgrywa także bezpieczeństwo w sieci i analiza danych, więc specjaliści z tych dziedzin są również na liście poszukiwanych pracowników – komentuje Rafał Dąbkowski, Bussiness Unit Director w Connectis.

Oprócz programistów poszukiwano także administratorów systemów, specjalistów wsparcia technicznego i helpdesku oraz testowania. Bardzo dynamicznie wzrosło także zapotrzebowanie na informatyków od analizy biznesowej (32% w stosunku do stycznia ubiegłego roku) oraz architektury (wzrost na poziomie 38%).

Gdzie najłatwiej o pracę dla specjalistów?

Tradycyjnie już, największym rynkiem pracy pozostaje województwo mazowieckie. W każdej z omawianych specjalizacji najwięcej ofert pracy pochodziło właśnie z tego obszaru. Jednak i tutaj można dostrzec pewne prawidłowości.

W przypadku specjalistów handlu i sprzedaży – 17% wszystkich ofert pracy pochodziło z województwa mazowieckiego, po 9% z województw dolnośląskiego i wielkopolskiego, a po 8% z małopolskiego i dolnośląskiego. Eksperci do spraw obsługi klienta najłatwiej znaleźliby pracę w województwie mazowieckim (19% ofert), małopolskim – 10% ofert oraz dolnośląskim i wielkopolskim – 9% ofert.

Jednak, już w przypadku finansistów i ekspertów IT, ponad jedna czwarta wszystkich ogłoszeń pochodziła z województwa mazowieckiego, odpowiednio 27% i 33%. Finansiści poszukiwani byli także w województwie małopolskim 15% oraz dolnośląskim i wielkopolskim – po 9% ogłoszeń. Na ekspertów IT, obok województwa mazowieckiego, było duże zapotrzebowanie w województwie dolnośląskim 13% oraz małopolskim 12%.

Źródło danych: portal Pracuj.pl, porównanie ofert pracy styczeń 2015 roku vs styczeń 2014 roku.

Pracuj.pl

W styczniu na portalu Pracuj.pl opublikowano 34 796 ofert pracy. Oznacza to 36% wzrost liczby ogłoszeń, w porównaniu z grudniem 2014 r. Najwięcej ofert pracy adresowano do specjalistów handlu i sprzedaży, obsługi klienta, finansistów oraz ekspertów IT.

Ponad jedna trzecia wszystkich opublikowanych w styczniu ogłoszeń skierowana była do handlowców i sprzedawców – 13 861 ofert. Kolejną grupą poszukiwanych pracowników byli specjaliści do spraw obsługi klienta; im dedykowano 6 363 oferty pracy. Na trzecim miejscu uplasowali się finansiści, którzy mogli wybierać spośród 5 366 ogłoszeń, a tuż za podium znaleźli się specjaliści IT, którym dedykowano 5 269 ofert pracy.

Profesjonaliści poszukiwani

Największe zapotrzebowanie pojawiło się w obszarze usług profesjonalnych. Przede wszystkim, szukano ekspertów specjalizujących się w finansach, bankowości i ubezpieczeniach. Na tych specjalistów zapotrzebowanie było największe, zarówno wśród handlowców i sprzedawców, jak i pracowników obsługi klienta.

Dodatkowo o specjalistów handlu i sprzedaży upomniały się sieci handlowe, a także firmy związane z inżynierią, techniką i produkcją oraz farmacją i medycyną. Poszukiwano handlowców i sprzedawców z umiejętnościami związanymi z takimi segmentami, jak artykuły spożywcze, alkoholowe i tytoniowe. Wyraźnie wzrosło zapotrzebowanie na obsługę klienta w dziedzinie motoryzacja/transport. Tutaj zmiana sięga 20% na plus, w porównaniu rok do roku.

– Popyt na sprzedawców usług profesjonalnych, odpowiadających za sprzedaż np. produktów bankowych, medycznych rośnie ze względu na rozwój sektora usługowego i coraz większy stopień specjalizacji i złożoności poszczególnych biznesów. Bankowość kontynuuje cały czas rozpoczętą drogę wychodzenia z oddziałów do klienta, co z kolei przekłada się na większą liczbę ofert dla pracowników zajmujących się obsługą klienta. Rośnie świadomość rynkowa, że obsługa klienta może być motorem wzrostu spółki, stąd coraz większe inwestycje firm w tym obszarze- wyjaśnia Sebastian Popiel, członek zarządu firmy doradztwa personalnego People.

Specjaliści finansowi w cenie

Nowy rok sprzyja myśleniu o finansach, zarówno w aspekcie budżetów domowych, jak i firmowych, co znalazło odzwierciedlenie w zapotrzebowaniu na specjalistów z obszaru finansowego. Największe potrzeby zgłosiły działy księgowości, ogłoszenia dla ekspertów tej specjalizacji stanowiły niemal 40% wszystkich ofert z tego obszaru, dając jednocześnie wzrost rok do roku wynoszący 11%. Ponadto, poszukiwano głównie specjalistów od bankowości detalicznej, analiz ekonomicznych (wzrost o 16% rok do roku), audytu/podatków (wzrost o 12% rok do roku) oraz kontrolingu. Odnotowano również duży wzrost zapotrzebowania na specjalistów do spraw ryzyka (13% wzrost rok do roku).

– Specjaliści z sektora finansowego to grupa pracowników mocniej poszukiwana wraz
z poprawą wskaźników makroekonomicznych. Wraz ze stopniowym przeobrażaniem się Polski w gospodarkę rozwiniętą oraz coraz większymi środkami lokowanymi na giełdzie jest przestrzeń dla rozwoju bankowości inwestycyjnej, gdzie rok do roku odnotowano 40-proc. wzrost zapotrzebowania na specjalistów – zauważa Sebastian Popiel, członek zarządu firmy doradztwa personalnego People.

IT, jak zawsze, w czołówce

Specjaliści IT, to jedna z tych grup zawodowych, która o pracę martwić się, raczej, nie musi. W styczniu 2015 r. połowa ofert pracy dla tych specjalistów skierowana była do programistów.

– Rynek pracy dla specjalistów IT jest wciąż nienasycony i, tak naprawdę, eksperci są pożądani we wszystkich obszarach sektora informatycznego. Na rynku pojawia się coraz więcej rozwiązań opartych na nowych technologiach, tym bardziej, że poszerzyły się one o pełne energii i świeżych pomysłów startup-y. Dlatego ponad połowa ofert jest dedykowana programistom. Współcześnie ważną rolę odgrywa także bezpieczeństwo w sieci i analiza danych, więc specjaliści z tych dziedzin są również na liście poszukiwanych pracowników – komentuje Rafał Dąbkowski, Bussiness Unit Director w Connectis.

Oprócz programistów poszukiwano także administratorów systemów, specjalistów wsparcia technicznego i helpdesku oraz testowania. Bardzo dynamicznie wzrosło także zapotrzebowanie na informatyków od analizy biznesowej (32% w stosunku do stycznia ubiegłego roku) oraz architektury (wzrost na poziomie 38%).

Gdzie najłatwiej o pracę dla specjalistów?

Tradycyjnie już, największym rynkiem pracy pozostaje województwo mazowieckie. W każdej z omawianych specjalizacji najwięcej ofert pracy pochodziło właśnie z tego obszaru. Jednak i tutaj można dostrzec pewne prawidłowości.

W przypadku specjalistów handlu i sprzedaży – 17% wszystkich ofert pracy pochodziło z województwa mazowieckiego, po 9% z województw dolnośląskiego i wielkopolskiego, a po 8% z małopolskiego i dolnośląskiego. Eksperci do spraw obsługi klienta najłatwiej znaleźliby pracę w województwie mazowieckim (19% ofert), małopolskim – 10% ofert oraz dolnośląskim i wielkopolskim – 9% ofert.

Jednak, już w przypadku finansistów i ekspertów IT, ponad jedna czwarta wszystkich ogłoszeń pochodziła z województwa mazowieckiego, odpowiednio 27% i 33%. Finansiści poszukiwani byli także w województwie małopolskim 15% oraz dolnośląskim i wielkopolskim – po 9% ogłoszeń. Na ekspertów IT, obok województwa mazowieckiego, było duże zapotrzebowanie w województwie dolnośląskim 13% oraz małopolskim 12%.

Źródło danych: portal Pracuj.pl, porównanie ofert pracy styczeń 2015 roku vs styczeń 2014 roku.

Pracuj.pl

Read Full Post »

Provident po raz trzeci w gronie najlepszych pracodawców

Provident po raz trzeci w gronie najlepszych pracodawców

Lider rynku pożyczkowego Provident Polska trzeci rok z rzędu znalazł się wśród najlepszych pracodawców wyróżnionych międzynarodowym tytułem Top Employer 2015.

Międzynarodowy Instytut Top Employers wyróżnił 37 firm reprezentujących wszystkie branże, które poddały się szczegółowemu badaniu wewnętrznemu, weryfikowanemu w drodze niezależnego audytu prowadzonego przez firmę Grant Thornton. Tytuł przyznawany jest firmom szczególnie dbającym o środowisko pracy i stawiającym na rozwój employer brandingu.

To ważne, żeby firma stawiała na ciągły rozwój, nie rezygnując przy tym z podejmowania nowych wyzwań. Jesteśmy dumni, że jako lider branży, możemy wyznaczać standardy w sektorze pozabankowym – mówi Zbigniew Hojka, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, Członek Zarządu Provident Polska.

Proces wyboru laureatów konkursu składał się z kilku etapów. Badano dziewięć obszarów składających się na politykę personalną firmy m.in. kulturę organizacyjną, wynagradzanie, komunikację, zarzadzanie wynikiem, a także szkolenia i rozwój.

2014 rok był dla Providenta rokiem wielkich zmian. Wyróżnienie da projektu PROXII, tytuł najlepszej marki i najlepszego pracodawcy dowodzą efektywności naszych wysiłków włożonych w rozwój firmy. Trzecia nagroda Top Employer z rzędu, daje nam sygnał, że nasze działania idą w dobrym kierunku – dodaje Zbigniew Hojka.

Provident Polska zatrudnia obecnie ponad 2300 pracowników i współpracuje z 9000 doradcami klienta w 67 oddziałach i 156 filiach na terenie całej Polski. Od marca 2013 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Read Full Post »

Styczeń sprzyja specjalistom

Styczeń sprzyja specjalistom

W styczniu na portalu Pracuj.pl opublikowano 34 796 ofert pracy. Oznacza to 36% wzrost liczby ogłoszeń, w porównaniu z grudniem 2014 r. Najwięcej ofert pracy adresowano do specjalistów handlu i sprzedaży, obsługi klienta, finansistów oraz ekspertów IT.

Ponad jedna trzecia wszystkich opublikowanych w styczniu ogłoszeń skierowana była do handlowców i sprzedawców – 13 861 ofert. Kolejną grupą poszukiwanych pracowników byli specjaliści do spraw obsługi klienta; im dedykowano 6 363 oferty pracy. Na trzecim miejscu uplasowali się finansiści, którzy mogli wybierać spośród 5 366 ogłoszeń, a tuż za podium znaleźli się specjaliści IT, którym dedykowano 5 269 ofert pracy.

Profesjonaliści poszukiwani

Największe zapotrzebowanie pojawiło się w obszarze usług profesjonalnych. Przede wszystkim, szukano ekspertów specjalizujących się w finansach, bankowości i ubezpieczeniach. Na tych specjalistów zapotrzebowanie było największe, zarówno wśród handlowców i sprzedawców, jak i pracowników obsługi klienta.

Dodatkowo o specjalistów handlu i sprzedaży upomniały się sieci handlowe, a także firmy związane z inżynierią, techniką i produkcją oraz farmacją i medycyną. Poszukiwano handlowców i sprzedawców z umiejętnościami związanymi z takimi segmentami, jak artykuły spożywcze, alkoholowe i tytoniowe. Wyraźnie wzrosło zapotrzebowanie na obsługę klienta w dziedzinie motoryzacja/transport. Tutaj zmiana sięga 20% na plus, w porównaniu rok do roku.

– Popyt na sprzedawców usług profesjonalnych, odpowiadających za sprzedaż np. produktów bankowych, medycznych rośnie ze względu na rozwój sektora usługowego i coraz większy stopień specjalizacji i złożoności poszczególnych biznesów. Bankowość kontynuuje cały czas rozpoczętą drogę wychodzenia z oddziałów do klienta, co z kolei przekłada się na większą liczbę ofert dla pracowników zajmujących się obsługą klienta. Rośnie świadomość rynkowa, że obsługa klienta może być motorem wzrostu spółki, stąd coraz większe inwestycje firm w tym obszarze- wyjaśnia Sebastian Popiel, członek zarządu firmy doradztwa personalnego People.

Specjaliści finansowi w cenie

Nowy rok sprzyja myśleniu o finansach, zarówno w aspekcie budżetów domowych, jak i firmowych, co znalazło odzwierciedlenie w zapotrzebowaniu na specjalistów z obszaru finansowego. Największe potrzeby zgłosiły działy księgowości, ogłoszenia dla ekspertów tej specjalizacji stanowiły niemal 40% wszystkich ofert z tego obszaru, dając jednocześnie wzrost rok do roku wynoszący 11%. Ponadto, poszukiwano głównie specjalistów od bankowości detalicznej, analiz ekonomicznych (wzrost o 16% rok do roku), audytu/podatków (wzrost o 12% rok do roku) oraz kontrolingu. Odnotowano również duży wzrost zapotrzebowania na specjalistów do spraw ryzyka (13% wzrost rok do roku).

– Specjaliści z sektora finansowego to grupa pracowników mocniej poszukiwana wraz
z poprawą wskaźników makroekonomicznych. Wraz ze stopniowym przeobrażaniem się Polski w gospodarkę rozwiniętą oraz coraz większymi środkami lokowanymi na giełdzie jest przestrzeń dla rozwoju bankowości inwestycyjnej, gdzie rok do roku odnotowano 40-proc. wzrost zapotrzebowania na specjalistów – zauważa Sebastian Popiel, członek zarządu firmy doradztwa personalnego People.

IT, jak zawsze, w czołówce

Specjaliści IT, to jedna z tych grup zawodowych, która o pracę martwić się, raczej, nie musi. W styczniu 2015 r. połowa ofert pracy dla tych specjalistów skierowana była do programistów.

– Rynek pracy dla specjalistów IT jest wciąż nienasycony i, tak naprawdę, eksperci są pożądani we wszystkich obszarach sektora informatycznego. Na rynku pojawia się coraz więcej rozwiązań opartych na nowych technologiach, tym bardziej, że poszerzyły się one o pełne energii i świeżych pomysłów startup-y. Dlatego ponad połowa ofert jest dedykowana programistom. Współcześnie ważną rolę odgrywa także bezpieczeństwo w sieci i analiza danych, więc specjaliści z tych dziedzin są również na liście poszukiwanych pracowników – komentuje Rafał Dąbkowski, Bussiness Unit Director w Connectis.

Oprócz programistów poszukiwano także administratorów systemów, specjalistów wsparcia technicznego i helpdesku oraz testowania. Bardzo dynamicznie wzrosło także zapotrzebowanie na informatyków od analizy biznesowej (32% w stosunku do stycznia ubiegłego roku) oraz architektury (wzrost na poziomie 38%).

Gdzie najłatwiej o pracę dla specjalistów?

Tradycyjnie już, największym rynkiem pracy pozostaje województwo mazowieckie. W każdej z omawianych specjalizacji najwięcej ofert pracy pochodziło właśnie z tego obszaru. Jednak i tutaj można dostrzec pewne prawidłowości.

W przypadku specjalistów handlu i sprzedaży – 17% wszystkich ofert pracy pochodziło z województwa mazowieckiego, po 9% z województw dolnośląskiego i wielkopolskiego, a po 8% z małopolskiego i dolnośląskiego. Eksperci do spraw obsługi klienta najłatwiej znaleźliby pracę w województwie mazowieckim (19% ofert), małopolskim – 10% ofert oraz dolnośląskim i wielkopolskim – 9% ofert.

Jednak, już w przypadku finansistów i ekspertów IT, ponad jedna czwarta wszystkich ogłoszeń pochodziła z województwa mazowieckiego, odpowiednio 27% i 33%. Finansiści poszukiwani byli także w województwie małopolskim 15% oraz dolnośląskim i wielkopolskim – po 9% ogłoszeń. Na ekspertów IT, obok województwa mazowieckiego, było duże zapotrzebowanie w województwie dolnośląskim 13% oraz małopolskim 12%.

Źródło danych: portal Pracuj.pl, porównanie ofert pracy styczeń 2015 roku vs styczeń 2014 roku.

Pracuj.pl

Read Full Post »

Veit Stutz w zarządzie Allianz Polska

Witold Jaworski, pełniący funkcję prezesa zarządów TUiR Allianz Polska S.A. oraz TU Allianz Życie Polska S.A., złożył w dniu 11 lutego 2015 r. rezygnację z pełnionej funkcji. Jednocześnie Rady Nadzorcze z dniem 11 lutego powołały na stanowisko wiceprezesa zarządów obu spółek Veita Valentina Stutza.

– Zmiana w składzie zarządu nie oznacza zmiany strategii Grupy Allianz względem jej polskich spółek. Polska pozostaje dla Allianz najważniejszym rynkiem w tej części Europy – powiedział dr Manfred Knof, Przewodniczący Rady Nadzorczej TUiR Allianz Polska S.A. oraz TU Allianz Życie Polska S.A.

Veit Stutz jest absolwentem zarządzania na Uniwersytecie Ludwika Maksymiliana w Monachium oraz studiów MBA w Instituto de Empresa w Madrycie. Ukończył też podyplomowe studia na Wharton Business School w Filadelfii oraz Southern Methodist University w Dallas. Z Grupą Allianz związany jest od 2001 roku. Karierę zaczynał w niemieckiej spółce Allianz Versicherungs-AG jako regionalny szef sprzedaży.

W latach 2004-2008 pracował w centrali Grupy Allianz, gdzie jako Innovation Manager a później zastępca szefa projektu Operational Excellence był odpowiedzialny za wdrożenia globalnych projektów sprzedażowych i operacyjnych. Od 2008 roku związany jest z regionem Europy Środkowo-Wschodniej, najpierw jako wiceprezes rosyjskiej spółki Rosno odpowiedzialny za sprzedaż i marketing, a od 2009 roku jako Chief Business Officer w regionie CEEMA obejmującym Europę Środkowo-Wschodnią, Bliski Wschód i kraje Afryki. Od 2012 roku zasiadał też w Radach Nadzorczych polskich spółek ubezpieczeniowych Allianz.

Veit Stutz ma 40 lat. Jest żonaty, ma trójkę dzieci. Interesuje się muzyką (gra na saksofonie i pianinie) oraz sportem (uprawia narciarstwo, gra w tenisa i w szachy).

Read Full Post »

Najpopularniejsza aplikacja WP ze stoma tysiącami pobrań z Android MarketuNajpopularniejsza aplikacja WP ze stoma tysiącami pobrań z Android Marketu

W portfolio aplikacji mobilnych Wirtualnej Polski znajduje się 14 pozycji, które od stycznia do września 2011 roku użytkownicy smartfonów i tabletów pobrali już ponad 250 tys. razy. Największą popularnością cieszy się Program TV, który przekroczył wynik 100 tys. ściągnięć z samego tylko Android Marketu.

Wirtualna Polska udostępniła dotychczas 14 aplikacji dedykowanych urządzeniom z systemami operacyjnymi Android oraz iOS. Ten wynik czyni ją liderem na rynku rozwiązań mobilnych wśród portali internetowych w Polsce. Jedną z flagowych pozycji w portfolio WP jest Program TV, który bije rekordy popularności. Pod koniec września liczba pobrań tego narzędzia przekroczyła 100 tys. z samego tylko Android Marketu. Jego użytkownicy napisali na temat tej aplikacji ponad 460 komentarzy oraz wystawili blisko 1 300 ocen (średnia 4.4 w pięciostopniowej skali).

„Jeszcze w tym roku planujemy wprowadzić na rynek kilka nowych produktów na urządzenia mobilne z najpopularniejszymi systemami operacyjnymi” – ujawnia Paweł Janecki, Kierownik Zespołu Portal dla Komórek. Niedawno WP udostępniła trzy nowe aplikacje na telefony z Androidem – Repertuar Kin WP.PL, Tech WP.PL oraz Nocoty.pl. W wakacje światło dzienne ujrzało narzędzie Ekstraklasa Live WP.PL, które pobrano już ponad 10 tys. razy z Android Market. W dalszym ciągu dużą popularnością cieszą się dwie pionierskie aplikacje Wirtualnej Polski – Info WP.PL (Android/iOS) oraz Giełda WP.PL (Android/iOS) odpowiednio około 50 tys. oraz 20 tys. pobrań (od stycznia do września br.). Tę pierwszą, dedykowaną iPadowi, wyróżniła branża, przyznając za nią Wirtualnej Polsce nagrodę „Szeroki Pas 2010”.

Read Full Post »

WP nagrodzona w konkursie INTERNALE POLAND 2011

Wirtualna Polska została nagrodzona w konkursie INTERNALE POLAND 2011 w prestiżowej kategorii najlepszy projekt komunikacji wewnętrznej 2011 w dużej firmie za „WPKompas – Księgę Wartości Wirtualnej Polski”. W imieniu spółki, statuetkę Internala odebrała – podczas uroczystości kończącej II Kongres European IC & Intranet Meeting – Dominika Herburt-Heybowicz, Członek Zarządu Wirtualnej Polski.

WPKompas to zbiór najważniejszych wartości WP, które stanowią fundament jej działania. Celem nagrodzonego projektu komunikacji wewnętrznej było przedstawienie pracownikom WP – w przystępny sposób – najważniejszych zasad, jakimi powinni kierować się w codziennej pracy, w kontaktach ze współpracownikami, użytkownikami, kontrahentami oraz konkurencją. Wdrożenie oparto o niestandardowe rozwiązania. Postawiono na wielokanałowość, spójność przekazu oraz… poczucie humoru pracowników. Zespół projektowy wykorzystał online oraz offline (w tym ambient).

Jury konkursu przyznało WP nagrodę „za jasno sprecyzowany i konkretny cel akcji, spójność przekazu, spełnienie wszystkich założeń komunikacji wewnętrznej, wpływ na kształtowanie się kultury organizacyjnej, innowacyjny oraz atrakcyjny przekaz nacechowany dbałością o szczegóły. Na uwagę – według specjalistów IC – zasługuje zarówno skala projektu, jak i bardzo profesjonalny sposób wykonania. Ciekawa, niecodzienna forma, przemyślany sposób wdrożenia i promocji złożyły się na uzyskanie bardzo dobrych efektów komunikacyjnych wewnątrz organizacji”.

INTERNALE POLAND to największy w Polsce konkurs poświęcony w całości zagadnieniom branży komunikacji wewnętrznej i intranetom. Jego celem jest upowszechnianie nowoczesnych zasad zarządzania komunikacją wewnętrzną i technologii informatycznych. Jest impulsem do podnoszenia profesjonalizmu w branży komunikacji wewnętrznej i intranetów poprzez promowanie dobrych praktyk, liderów branży oraz implementacji najnowszych światowych trendów. W tym roku nagrody rozdano po raz drugi. Laureatami pierwszej edycji zostały m.in. ING Usługi Finansowe SA, Kompania Piwowarska SA, Urząd Miejski w Gliwicach oraz VB Leasing Polska SA.

Read Full Post »

Najpopularniejsze opony zimowe okiem Skąpiec.plNajpopularniejsze opony zimowe okiem Skąpiec.pl

Opony zimowe to w ostatnich tygodniach jeden z najpopularniejszych produktów w serwisie Skąpiec.pl. Pierwsze przymrozki i coraz mniej optymistyczne prognozy pogody sprawiły bowiem, że kierowcy masowo zaczęli zmieniać opony letnie na „zimówki”. Które produkty wybierane są najczęściej?

Największą popularnością w serwisie Skąpiec.pl cieszą się opony zimowe firm Goodyear, Continental i Michelin. Znaczna część użytkowników porównywarki cen zainteresowana jest również produktami Fulda oraz Dębica. Jeśli chodzi o najczęściej wybierane serie, to zaliczają się do nich ContiWinterContact TS 830 (Continental), Frigo 2 (Dębica), UltraGrip 7+ (Goodyear), a także Alpin A4 od Michelin.

Z danych porównywarki cen Skąpiec.pl wynika, że parametrami, które mają dla internautów największe znaczenie podczas wyboru opon są „Profil”, „Szerokość opony”, „Rozmiar felgi”, a także „Indeks prędkości”. Kierowcy poszukujący opon zimowych za pośrednictwem serwisu najbardziej zainteresowani byli oponami o profilu 65 (36,37%), szerokości 205 i 195 mm (po 24% zaznaczeń) i rozmiarze felgi 15 (34,65%). Jeśli chodzi o indeks prędkości to najbardziej pożądanym był indeks T – 190 km/h.

Zaskoczeniem może być fakt, że właściciele samochodów podczas poszukiwań tylko w niewielkim stopniu kierują się ceną opon zimowych. Internauci, którzy jednak skorzystali z filtra „Cena” najczęściej gotowi byli przeznaczyć na zakup opon kwotę od 150 do 200 zł (24,85% wszystkich wyborów) oraz od 200 do 300 zł (20,33%).
Raport został przygotowany na podstawie wyborów dokonywanych przez użytkowników serwisu Skąpiec.pl w okresie od 15 września do 15 listopada 2011 roku.

Read Full Post »

Seniorzy a nowinki technologiczne

Dojrzała część społeczeństwa to szalenie dynamicznie zmieniająca się grupa klientów. Seniorami stają się osoby, dla których telefon komórkowy jest stałym elementem życia codziennego. Inaczej go postrzegają i inne mają wymagania wobec tego urządzenia.

Dlatego firma emporia postanowiła zaprojektować nowy model emporiaELEGANCEplus, który wyróżnia się kilkoma dodatkami.

Jest to kontynuacja popularnego wśród ceniących atrakcyjne wzornictwo konsumentów modelu ELEGANCE. Ten, nadal prosty w użyciu, telefon nazwano w nowej wersji „plus” z powodu jego rozszerzonej funkcjonalności.

Urządzenie wzbogacono o funkcję bluetooth, radio FM oraz umieszczony w tylnej części obudowy dyskretny przycisk alarmowy, który posiadaczowi telefonu zapewnia szybkie i bezpośrednie połączenie w sytuacji wymagającej udzielenia natychmiastowej pomocy.

„Telefon emporiaELEGANCEplus to połączenie wszystkiego co w naszych produktach najlepsze. W najwyższej jakości wzornictwo opakowano funkcje, które mogą się przydać nowoczesnemu Seniorowi. Tradycyjna dla emporii intuicyjność sprawia, że komunikacja jest ciągle prosta, a inteligentny przycisk alarmowy, jako jedyny na rynku, weryfikuje rozmówców, zwiększając tym samym możliwość pomocy. emporiaELEGANCEplus to propozycja dla aktywnych znawców, ceniących bezpieczeństwo, wygodę, styl i prostotę – mówi Grzegorz Możdżyński, Dyrektor Generalny Emporia Telecom w Polsce.

Telefon dostępny jest w salonach sieci T-Mobile oraz w sklepie internetowym http://www.emporiasklep.pl

emporia Telecom:
Emporia Telecom to założona w 1991 roku prywatna firma, która opracowuje, produkuje i sprzedaje telefony komórkowe dla konsumentów w wieku 60 lat i powyżej. Emporia Telecom jest synonimem prostej komunikacji bez barier. Zamiast natłoku funkcji klienci zyskują łatwiejsze kontakty z bliskimi. Dział badań i rozwoju emporia, zatrudniający jedną trzecią ze 120-osobowego personelu firmy, wykorzystuje technologię do uproszczenia skomplikowanych procesów, aby komunikacja była przystępna dla każdego. Wszystko to wyłącznie po to, by zaspokoić potrzeby pokolenia seniorów. Produkty firmy Emporia zdobyły wiele nagród na całym świecie i są cenione w skali międzynarodowej. Emporia Telecom, austriacka firma z siedzibą w Linz, to globalny lider rynkowy i technologiczny w segmencie telefonów komórkowych dla starszych osób. Produkty emporia dostępne są już w 30 krajach. Więcej informacji można uzyskać pod adresem http://www.emporia.eu.

Read Full Post »

Zabawmy się jedzeniem – dziecięce menu Jawo

Wielu rodziców dotyka problem braku apetytu i niechęci swoich dzieci do próbowania różnorodnych posiłków. Dzięki zastosowaniu kilku prostych trików możemy wygrać walkę z małym niejadkiem i spać spokojnie ze świadomością, że nasze pociechy zdrowo się odżywiają.

Najłatwiej i najszybciej jest przygotować wybrednemu maluchowi owocową przekąskę, którą możemy podać również na śniadanie zamiast standardowej parówki, czy czekoladowych płatków. Powinniśmy wybierać kolorowe i różnorodne składniki, by zachęcić dziecko do ich spróbowania barwą i zapachem. Świeże owoce możemy dla urozmaicenia przyprószyć mieszanką aromatycznych przypraw – cynamonem, kardamonem i kakao lub gotowymi dodatkami dla dzieci – żelkami lub drobnymi cukierkami. Trzeba jednak uważać z ich ilością i korzystać z nich z umiarem ze względu na dużą obecność białego cukru. By posiłek był bardziej wartościowy, możemy do owoców dodać łyżkę jogurtu owocowego lub śmietanki – spowoduje to, że śniadanie będzie sycące i pozwoli na długo uniknąć głodu.

Obok sałatki owocowej, szybkim i bogatym w wartości odżywcze posiłkiem będzie kromka pełnoziarnistego pieczywa z szynką, pomidorem i ogórkiem lub twarożkiem z rzodkiewką. Nadanie kanapkom wymyślnych kształtów, np. bajkowych buziek, z pewnością zachęci dziecko do jedzenia. Problem wzrasta, gdy chcemy podać pożywne danie obiadowe, choć i na to są sprawdzone sposoby. Zamiast zwykłych ziemniaków z wody podajmy dziecku kopytka lub kluski leniwe z serem, które wiele dzieci uwielbia. Jeśli w tygodniu nie mamy czasu na przyrządzanie poszczególnych składników, sięgnijmy po gotowe rozwiązania np. kluski leniwe lub kopytka ziemniaczane Jawo. Wystarczy, że do kopytek Jawo dodamy paluszki rybne, delikatne kotleciki drobiowe lub pulpety z łagodnym sosem oraz kolorową sałatkę, a otrzymamy zachęcające i smaczne danie. Kluski leniwe z kolei idealnie smakują na słodko – polane roztopionym masełkiem i obsypane cukrem.
Poza samym smakiem, warto zadbać również o atmosferę panującą podczas jedzenia. Przynajmniej jeden posiłek powinniśmy jeść wspólnie – maluch, zachęcany przez rodziców, chętniej będzie zajadał się obiadem. Traktując pociechę jak pełnoprawnego członka rodziny – na przykład angażując ją do przygotowywania dania lub nakrywania do stołu, sprawimy, że poczuje się doceniona i chętniej będzie chciała wypróbować swoje dzieło. Nie bójmy się też eksperymentów – proponujmy dzieciom różne smaki i faktury potraw, a na pewno wybierze swoje ulubione. Pamiętajmy, że my również nie lubimy wielu składników, nie oczekujmy zatem, że nasza pociecha będzie jadła wszystko, co mu damy. Wspólna zabawa w kuchni, otwarcie się na nowe pomysły i korzystanie z powyższych porad na pewno sprawią, że spożywanie posiłków stanie się przyjemną częścią dnia.

Read Full Post »