Niblo dla Graphcom lidera wdrożeń systemów ERP

Agencja PR i marketingu interaktywnego Niblo rozpoczęła współpracę ze spółką Graphcom specjalizującą się we wdrożeniach systemów informatycznych klasy ERP.

Zdecydowaliśmy się na podjęcie współpracy w zakresie przygotowania i wdrożenia nowej strony firmowej spółki. Zaplanowaliśmy także przeprowadzenie kompleksowych zmian w obszarze identyfikacji wizualnej firmy, oraz długofalową kampanię marketingową i public relations, którą będziemy realizowali wspólnie z Niblo. – mówi Tomasz Krause, prezes Graphcom Sp. z o.o.

Powyższe działania mają na celu zapewnienie obecnym i przyszłym klientom Graphcom dostępu do znacznie wyższej, niż dotąd, jakości informacji o ofercie przedsiębiorstwa. Spółka stawia na pokazywanie klientom korzyści wynikających z wdrożenia systemów ERP. Przeprowadza audyty korzyści, służące wykazaniu tych obszarów, w których można osiągnąć policzalne korzyści finansowe i odzyskać czas pracowników. Specjalizuje się w szczególnie w przedsiębiorstwach z branż: meblowej, materiałów budowlanych i wykończeniowych, finansowo – księgowej oraz elektronicznej i elektrotechnicznej.

Firma pracuje nad osiągnięciem pozycji lidera segmencie ERP w Wielkopolsce, a zaplanowane działania z pewnością przyspieszą osiągnięcie tego celu. Nowa strona internetowa, odświeżenie marki, jak również strategia PR i marketingowa są kluczowe do osiągnięcia zamierzonych efektów. Nowa prezentacja oferty Graphcom i audyt korzyści to krok w stronę precyzyjnego rozpoznania potrzeb klientów i ich późniejszych sukcesów.

Graphcom Sp. z o.o. to spółka specjalizująca się we wdrożeniach systemów informatycznych klasy ERP. Partnerem technologicznym firmy jest Comarch SA. Unikalny sposób analizy potrzeb klienta, właściwie dobrana oferta produktowa, skuteczne wdrożenia oraz mierzalne rezultaty to podstawowe wyróżniki przedsiębiorstwa.
Więcej informacji o Graphcom Sp. z o.o. znajduje się na http://www.graphcom.pl

Read Full Post »

Szukasz pracy? Musisz istnieć w Sieci

Szukasz pracy? Musisz istnieć w Sieci
Okazuje się, że brak jakiejkolwiek obecności w Internecie (uwidoczniony zwróceniem zerowego rekordu przez kluczowe wyszukiwarki) może istotnie zmniejszyć nasze szanse na dostanie pracy, szczególnie w działach IT. Według statystyk Search Engine Watch każdego dnia poszukiwanych jest w Sieci nawet 50 milionów tożsamości osób, którymi interesują się rekruterzy. Coraz częściej przyznają oni, że Internet jest bardzo ważnym źródłem wiedzy na temat danego kandydata.

W 2006 r. jedna z firm (ExecuNet, USA) zawodowo zajmująca się poszukiwaniem ludzi na znaczące stanowiska przeprowadziła badania, z których wynikało, iż aż 77 na 100 rekruterów sprawdza dane kandydatów poprzez Sieć. Podobne, choć już nie na tak dużą skalę, wnioski wysnuli specjaliści ze spółki CareerBuilder.com – na 1,150 tys. ankietowanych menedżerów od HR 25 proc. przyznało, że używają popularnych wyszukiwarek do „prześwietlenia” potencjalnego pracownika. Jedna na dziesięć badanych osób swoich analiz dokonuje także wśród grup społecznościowych (social networking), w których dany kandydat odznacza się pewną aktywnością. czytaj wiecej na link

szukasz pracowników zajrzyj na stronę darmowe ogłoszenia praca

Read Full Post »

Znaczenie systemu ocen okresowych w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Ocena okresowa ma dać odpowiedź na pytanie czy i w jakim zakresie pracownik pasuje do zajmowanego stanowiska. Ocenia się kompetencje i efektywność pracownika, predyspozycje do pracy na danym stanowisku, kreatywność, wiedzę i umiejętności (odpowiednie dyplomy i certyfikaty), wydajność, systematyczność, umiejętność nawiązywania stosunków międzyludzkich, ocenę pracownika w grupie oraz indywidualne efekty). Ocena wpływa na:
 płace i premie
 awanse i zwolnienia
 planowanie przejmowania stanowisk (sukcesja) – potencjalni kandydaci na powstałe w przyszłości wakaty
 planowanie indywidualnych karier
 przesunięcia na inne stanowiska
 rozdział dodatkowych nagród
 opracowanie i ocenę programów kształcenia i doskonalenia
Ocenę przeprowadzają:
 bezpośredni przełożony,
 kierownik ds. personalnych,
 podwładni i współpracownicy ( indywidualnie lub grupowo)
 samoocena
Ocena powinna:
 obejmować wszystkich pracowników,
 być przeprowadzana systematycznie (raz na rok, raz na dwa lata)
 być dobrana do specyfiki miejsca pracy, firmy
 być przeprowadzana tak, aby można było porównać pracowników zatrudnionych na 2 takich samych stanowiskach.

Pracownik ma prawo wglądu do oceny, ma prawo wnieść zastrzeżenia. Oceniający powinien być obiektywny. Decyzje personalne dotyczące awansów powinny brać pod uwagę ocenę okresowa pracownika.

————————————————————————-
ogłoszenia praca oferty pracy

Read Full Post »

Zawodówki zmów na topie prawie jak top trendy w Polsacie ehh

Obecna sytuacja w kraju , brak „fachowców” którzy wyjechali daleko pa pa pa sprawia ze tendencja w szkolnictwie odwraca się o 180 stopni . Coraz częściej nie tak jak to było dotychczas młodzież wybiera szkoły zawodowe . I nie jest to objaw nieuctwa tak jak to było traktowane do tej pory tylko świadomy wybór ludzi widzących co dzieje się na rynku pracy w obecnej sytuacji – jeszcze raz podziękowania dla ekipy rządzącej —

(…)Szanse na uzyskanie pracy w kraju albo na dobre zarobki za granicą zdecydowały o dużym zainteresowaniu młodzieży nauką w szkołach zawodowych i technikach. Od kilku lat wzrasta odsetek trafiających do tych szkół absolwentów gimnazjów – zauważa „Gazeta Krakowska”.
W roku szkolnym 2006/7 aż 32,2% małopolskiej młodzieży wybrało technika, 16,8% zasadnicze szkoły zawodowe, a do niedawna zdecydowanie preferowane licea ogólnokształcące – tylko 43,5%. Nie oznacza to jednak, że zespoły szkół zawodowych kształcą z roku na rok większą liczbę fachowców: do polskich szkół wkraczają bowiem roczniki niżu demograficznego. W najbliższych latach uczyć się będzie o 10 tys. Małopolan mniej – stwierdza gazeta. (…) wiecej na LINK
jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

czas na wyładowanie frustracji

Powiedzcie co to ma być moi drodzy, i poco to wszystko . Człowiek uczył się przez lata , zdobywał kolejne szczeble wykształcenia co by wstydzić się nie musiał. Magistra robił , języka uczył , w pracy wykazywał , ogólnie się starał .. a czego się [cenzura] doczekał ? .. a no tego że za prace jego płacą marne grosze , wymagania niewiadomo jakie . angielski fajne rosyjski fajne no ale szkoda ze się francuskiego jeszcze nie umie , i takie tam pierdy .. a tu z boku pomocnik murarza z dwu tygodniowy stażem dwa razy więcej zarabia , Powiedzcie mi co to ma być bo ja czegoś tu nie rozumie, co to za chory kraj , ja tam pomocnikowi nie zazdroszczę bo każdy powinien dostawać godziwe pieniądze za prace , ale prze ten chory system sam się zastanawiam czy by się nie przebranżowić i nie zostać starszym pomocnikiem murarza . albo walcowym , Człowiek się tak zastanawia poco mi to wszystko było lata wyrzeczeń i ciężkiej pracy –- z podziękowaniami dla obecnej koalicji rządzącej —

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

“Le Figaro”: Polska europejską stolicą w dziedzinie usług

(..) Francuski dziennik „Le Figaro” pisze, że Polska chce być europejską stolicą w dziedzinie usług. Według gazety, nasz kraj jest w uprzywilejowanej sytuacji w Europie Środkowej.

Głównymi cechami polskiego rynku usług przyciągającymi zagranicznych inwestorów są: tania siła robocza, znakomicie wykształcone kadry młodych ludzi po studiach, którzy znają języki obce i dogodne położenie geograficzne.(..)
więcej na: http://www.wp.pl

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

Posłowie żądają ochrony przed wyrzuceniem z pracy

(..) Parlamentarzyści to ważne persony, a chcą być jeszcze ważniejsze – domagają się przywilejów, które nie pozwolą na wyrzucenie polityka z pracy – czytamy w „Metrze”.

Blisko setka parlamentarzystów, oprócz pracy w Sejmie, zarabia także gdzie indziej. Najczęściej w urzędach, na uniwersytetach lub w firmach prywatnych. Wszyscy mają wysokie diety, darmowe przeloty samolotem, dopłaty do paliwa i dostają pieniądze na utrzymanie biur. Teraz żądają, aby pracodawcy nie mieli żadnej możliwości wyrzucenia ich ani obcięcia pensji. Ochrona ma trwać dwa lata po zakończeniu kadencji. (..)
więcej na : http://www.wp.pl

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

ZUS po stronie kobiet ciężarnych

(…) Matki oczekujące narodzin dziecka i przebywające na zwolnieniach lekarskich już niebawem nie będą musiały się obawiać, że po 182 dniach zostaną zmuszone do powrotu do pracy albo – w przypadku bliskiego terminu porodu – pójścia na wcześniejszy urlop macierzyński. Specjalny zespół pod kierownictwem wicepremiera Ludwika Dorna, na wniosek ZUS, uznał, że kobietom tym powinno przysługiwać prawo do 270 dni chorobowego. Teraz odpowiednią regulację prawną w trybie pilnym ma przygotować Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. (..) więcej na  http://www.naszdziennik.pl

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

Bezrobocie w dół, nastroje w górę

(…) Europejskie Biuro Statystyczne Eurostat podało, że w lutym w krajach Unii Europejskiej bezrobocie spadło z 7,4% do 7,3%. Spośród krajów będących w strefie euro największe bezrobocie nękało Francję – 8,8%, zaś najniższy wskaźnik był w Holandii – 3,5%. Wśród nowych członków najwyższe bezrobocie było w Polsce (11,8%) i na Słowacji (11%). W Czechach stopa bezrobocia wyniosła 6,4%, a na Węgrzech 7,9%.
Eurostat podał także, że w marcu 2007 inflacja w ujęciu rocznym wyniosła w strefie euro 1,9%. Miesiąc wcześniej wskaźnik inflacji wyniósł 1,8%. (…)
więcej na: http://www.praca.pl

link nie sponsorowany
ogłoszenia praca

Read Full Post »

Mniej bankrutów

W pierwszym kwartale 2007 r. upadłość ogłosiło 90 firm. To o 45% mniej niż rok temu. Najwięcej firm bo aż 33% wszystkich upadało w województwie mazowieckim. Sytuacja ta miała miejsce również w latach ubiegłych, jednak tym razem niepokojący jest fakt, że w porównaniu z zeszłym rokiem liczba upadłości w tym województwie zwiększyła się. (..)
czytaj dalej na http://www.praca.pl

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »