Najpopularniejsze opony zimowe okiem Skąpiec.plNajpopularniejsze opony zimowe okiem Skąpiec.pl

Opony zimowe to w ostatnich tygodniach jeden z najpopularniejszych produktów w serwisie Skąpiec.pl. Pierwsze przymrozki i coraz mniej optymistyczne prognozy pogody sprawiły bowiem, że kierowcy masowo zaczęli zmieniać opony letnie na „zimówki”. Które produkty wybierane są najczęściej?

Największą popularnością w serwisie Skąpiec.pl cieszą się opony zimowe firm Goodyear, Continental i Michelin. Znaczna część użytkowników porównywarki cen zainteresowana jest również produktami Fulda oraz Dębica. Jeśli chodzi o najczęściej wybierane serie, to zaliczają się do nich ContiWinterContact TS 830 (Continental), Frigo 2 (Dębica), UltraGrip 7+ (Goodyear), a także Alpin A4 od Michelin.

Z danych porównywarki cen Skąpiec.pl wynika, że parametrami, które mają dla internautów największe znaczenie podczas wyboru opon są „Profil”, „Szerokość opony”, „Rozmiar felgi”, a także „Indeks prędkości”. Kierowcy poszukujący opon zimowych za pośrednictwem serwisu najbardziej zainteresowani byli oponami o profilu 65 (36,37%), szerokości 205 i 195 mm (po 24% zaznaczeń) i rozmiarze felgi 15 (34,65%). Jeśli chodzi o indeks prędkości to najbardziej pożądanym był indeks T – 190 km/h.

Zaskoczeniem może być fakt, że właściciele samochodów podczas poszukiwań tylko w niewielkim stopniu kierują się ceną opon zimowych. Internauci, którzy jednak skorzystali z filtra „Cena” najczęściej gotowi byli przeznaczyć na zakup opon kwotę od 150 do 200 zł (24,85% wszystkich wyborów) oraz od 200 do 300 zł (20,33%).
Raport został przygotowany na podstawie wyborów dokonywanych przez użytkowników serwisu Skąpiec.pl w okresie od 15 września do 15 listopada 2011 roku.

Read Full Post »

Niblo dla Graphcom lidera wdrożeń systemów ERP

Agencja PR i marketingu interaktywnego Niblo rozpoczęła współpracę ze spółką Graphcom specjalizującą się we wdrożeniach systemów informatycznych klasy ERP.

Zdecydowaliśmy się na podjęcie współpracy w zakresie przygotowania i wdrożenia nowej strony firmowej spółki. Zaplanowaliśmy także przeprowadzenie kompleksowych zmian w obszarze identyfikacji wizualnej firmy, oraz długofalową kampanię marketingową i public relations, którą będziemy realizowali wspólnie z Niblo. – mówi Tomasz Krause, prezes Graphcom Sp. z o.o.

Powyższe działania mają na celu zapewnienie obecnym i przyszłym klientom Graphcom dostępu do znacznie wyższej, niż dotąd, jakości informacji o ofercie przedsiębiorstwa. Spółka stawia na pokazywanie klientom korzyści wynikających z wdrożenia systemów ERP. Przeprowadza audyty korzyści, służące wykazaniu tych obszarów, w których można osiągnąć policzalne korzyści finansowe i odzyskać czas pracowników. Specjalizuje się w szczególnie w przedsiębiorstwach z branż: meblowej, materiałów budowlanych i wykończeniowych, finansowo – księgowej oraz elektronicznej i elektrotechnicznej.

Firma pracuje nad osiągnięciem pozycji lidera segmencie ERP w Wielkopolsce, a zaplanowane działania z pewnością przyspieszą osiągnięcie tego celu. Nowa strona internetowa, odświeżenie marki, jak również strategia PR i marketingowa są kluczowe do osiągnięcia zamierzonych efektów. Nowa prezentacja oferty Graphcom i audyt korzyści to krok w stronę precyzyjnego rozpoznania potrzeb klientów i ich późniejszych sukcesów.

Graphcom Sp. z o.o. to spółka specjalizująca się we wdrożeniach systemów informatycznych klasy ERP. Partnerem technologicznym firmy jest Comarch SA. Unikalny sposób analizy potrzeb klienta, właściwie dobrana oferta produktowa, skuteczne wdrożenia oraz mierzalne rezultaty to podstawowe wyróżniki przedsiębiorstwa.
Więcej informacji o Graphcom Sp. z o.o. znajduje się na http://www.graphcom.pl

Read Full Post »

proces rekrutacji i selekcji pracowników

Rekrutacja – jest pozyskiwanie pracowników do pracy w liczbie umożliwiającej ich racjonalną selekcję. Polega na działaniach organizacji na rynku pracy ukierunkowanych na poinformowanie potencjalnych kandydatów o firmie i warunkach uczestnictwa w niej oraz wytworzeniu pozytywnych postaw i chęci zatrudnienia. Wyróżniamy:
 rekrutacje ogólną – dotyczy ona głównie pracowników wykonawczych; stosowane procedury są proste, rutynowe.
 rekrutacje segmentową – ma ona na celu przyciągnięcie kandydatów konkretnego segmentu rynku pracy (specjalistów), stosowane są zindywidualizowane procedury.

Selekcja – jest to zbieranie informacji o kandydatach i wybór najodpowiedniejszych. Wyróżniamy następujące etapy selekcji:
1. Zapoznanie się z pisemnymi ofertami (informowanie odrzuconych).
2. Wstępna rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem.
3. Test (badanie inteligencji, usposobienia, cech osobowości, temperamentu).
4. Weryfikacja informacji (np. sprawdzenie referencji).
5. Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna.
6. Decyzja: zatrudnienie lub NIE.
7. Badanie lekarskie (wyklucza się selekcję negatywną).
8. Zatrudnienie (podpisanie umowy).

————————————————–
ogłoszenia praca oferty pracy

Read Full Post »

Układy curriculum vitae

układ chronologiczny – używany zwykle przy podaniach o pracę. Dobrze sprawdza się w sytuacjach, gdy ważne jest doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie. Po danych osobowych zamieszcza się informacje o wykształceniu (lata nauki, rodzaj szkoły, kierunek nauki) w odwróconym porządku chronologicznym. Następnie podawany jest, również w odwrotnej kolejności, przebieg pracy. Każda pozycja powinna zawierać lata pracy, nazwę firmy, stanowisko, skrócony opis zadań, osiągnięcia zawodowe. W dalszej części zamieszczane są informacje o pozostałych osiągnięciach, zakresie dodatkowych kompetencji, zainteresowaniach, referencjach.
układ celowy – przydatny dla osób o konkretnym celu zawodowym i bogatym doświadczeniu. Ten układ ma zadanie przedstawić pracodawcy konkretnej wizji pracy, jaką zamierzamy realizować. W przypadku tego życiorysu ważne są jedynie informacje adekwatne do stanowiska: szkolenia, kursy, opis osiągnięć i predyspozycji. Takie CV ma za zadanie skupić uwagę czytającego na tym, co zamierzamy wnieść do firmy.
układ funkcjonalny – główne zadanie tego układu to zmniejszenie niekorzystnego wrażenia, jakie osoba czytająca może odnieść np. z powodu przerw w zatrudnieniu, wykształcenia nieadekwatnego do stanowiska, jakie chcemy pełnić. Korzystają z niego również osoby zamierzające zmienić ścieżkę kariery. Przy takim układzie szczególnie istotny jest opis kompetencji, osiągnięć, umiejętności przydatnych w branży, w której chcemy pracować.

żródło: http://pl.wikipedia.org

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

Curriculum Vitae

Curriculum vitae, CV – (łac. bieg życia, przebieg życia), życiorys zawodowy.

Forma życiorysu różniąca się od biograficznej strukturą. Zamieszczone w nim informacje są przedstawione w oddzielnych, wyróżnionych nagłówkami bądź śródtytułami blokach tematycznych: dane personalne, przebieg pracy zawodowej, doświadczenie zawodowe, preferencje osobiste (hobby, zainteresowania itp). Minimalna długość CV to 2/3 strony formatu A4, maksymalna – jedna strona, choć u osób o dłuższym stażu pracy i drodze zawodowej objętość taka może się okazać niewystarczająca. Na dole strony powinna (tak jak w innych dokumentach aplikacyjnych) pojawić się klauzula zawierająca zgodę na przetwarzanie danych osobowych:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883)”.

żródło: http://pl.wikipedia.org

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

Co powinniśmy wiedzieć o Rozmowie kwalifikacyjnej

(…) Po tym jak przygotowaliśmy nasze wzorowe Cv oraz List motywacyjny czas na zaprezentowanie własnej osoby. Zajmiemy się naszym wizerunkiem jak i resztą pomniejszych szczegółów. Na tym etapie będziemy kierowali się powiedzeniem „Atrakcyjni ludzie osiągają więcej!” oraz „Dobre przygotowanie to połowa sukcesu”. Przy pisaniu aplikacji mieliśmy mniejszą swobodę pokazania siebie w dobrym świetle. Tutaj wszystko wychodzi na jaw, wszelkie nieścisłości lub Wasze malutkie kłamstewka, które zamieściliście w swoim Cv.

1. Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej :.

przygotuj teczkę z najważniejszymi dokumentami ( Cv , List motywacyjny , wszelkie referencje i certyfikaty ); w przypadku gdy coś pójdzie nie tak zawsze możesz zostawić swoje Cv.
dowiedz się jak najwięcej o danej firmie oraz postaraj się poznać nazwisko osoby z która będziesz przeprowadzał rozmowę.
koniecznie musisz wszystko zaplanować tak by mieć czas na nieprzewidziane wpadki, autobusy zawsze w taki dzień będą się spóźniały a miasto będzie zakorkowane.
twój wygląd jest twoją wizytówką pamiętaj o odpowiednim stroju eleganckim i schludnym: mężczyzna- garnitur, raczej nie czarny , kobieta- garsonka; spódnica odpowiedniej długości. Nie należy także nadużywać perfum oraz spożywać przed rozmową alkoholu. Zadbaj także o ogólny wygląd: fryzura, makijaż, manicure, obuwie eleganckie nie sportowe. (…)
wiecej na: http://cv.pracanowo.pl

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

Jak napisać życiorys zawodowy ( CURRICULUM VITAE )

(…) Pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą zwykle sprowadza się do przesłania dokumentów aplikacyjnych. Sposób w jakim zaprezentujesz w nich własną osobę zadecyduje o tym, czy akurat ty zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Bardzo łatwo jest odpaść już przy pisaniu potrzebnych dokumentów. Jeżeli nie chcesz by na tym zakończyła się twoja przygoda z interesującą cię firmą musisz poznać sztukę samą w sobie jaką jest pisanie życiorysu zawodowego.(…)
czytaj więcej na : http://cv.pracanowo.pl

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »