Blogerzy WP na Blog Forum Gdańsk 2011

W konferencji wezmą udział m.in. blogerzy Wirtualnej Polski – Magda Umer, Krzysztof Skiba i Tymon Tymański. Specjalne materiały promujące wydarzenie, które zaprezentowane zostaną podczas obrad, nagrali Maria Czubaszek, Jerzy Bralczyk i Artur Andrus – także aktywnie działający w serwisie WP, bloog.pl.

W trakcie Blog Forum będzie można posłuchać Magdy Umer, biorącej udział w panelu Motywacja – Padłeś? Powstań!, Tymona Tymańskiego dyskutującego podczas specjalnego pokazu filmu „Chodorkowski” dla uczestników konferencji, w ramach All About Freedom Festival, Krzysztofa Skiby – w bloku tematycznym Czy krytyka może być drogą na szczyt?

Konferencja pomyślana została jako forum wymiany opinii między twórcami najciekawszych polskich blogów. W obradach wezmą udział – jako prelegenci i paneliści – blogerzy reprezentujących różne obszary polskiej blogosfery: marketing, modę, najnowsze technologie, kulinaria, biznes…

Podczas tegorocznej, drugiej już edycji Blog Forum Gdańsk, zaprezentowani zostaną także blogerzy nieznani – zarówno z kraju, jak i z zagranicy. Dyskusja z ich udziałem dotyczyć będzie rozwoju tej sfery Internetu z perspektywy osób anonimowych. Ich poglądy zderzone zostaną z poglądami „czołowych” blogerów, psychologów, socjologów, etyków oraz ekspertów od rozwoju nowych mediów w Polsce.

W trakcie paneli dyskusyjnych mowa będzie także o zjawisku autorytetów w sieci. Chodzi
o liderów opinii tworzących blogosferę – swoistych „guru” w wybranych dziedzinach wiedzy. Pomimo, że nigdy lub rzadko występują w tradycyjnych mediach, są coraz popularniejsi
i wpływowi w swoich środowiskach.

Blog Forum Gdańsk 2011 podzielone zostało na cztery obszary tematyczne:
Blogi vs Przyszłość – poświęcony kierunkom rozwoju blogosfery w erze partycypacji; Blogi vs Społeczności – dotyczący blogów jako narzędzi w budowania relacji społecznych; Drogi na szczyt blogowania – o konsekwencjach bycia blogerem znanym i rozpoznawalnym
i wreszcie, w ramach Blogowania w praktyce – trzy warsztaty tematyczne: fotograficzny, literacki i technologiczny, które będą okazją do zwiększania umiejętności związanych
z blogowaniem.

Read Full Post »

Niblo dla Graphcom lidera wdrożeń systemów ERP

Agencja PR i marketingu interaktywnego Niblo rozpoczęła współpracę ze spółką Graphcom specjalizującą się we wdrożeniach systemów informatycznych klasy ERP.

Zdecydowaliśmy się na podjęcie współpracy w zakresie przygotowania i wdrożenia nowej strony firmowej spółki. Zaplanowaliśmy także przeprowadzenie kompleksowych zmian w obszarze identyfikacji wizualnej firmy, oraz długofalową kampanię marketingową i public relations, którą będziemy realizowali wspólnie z Niblo. – mówi Tomasz Krause, prezes Graphcom Sp. z o.o.

Powyższe działania mają na celu zapewnienie obecnym i przyszłym klientom Graphcom dostępu do znacznie wyższej, niż dotąd, jakości informacji o ofercie przedsiębiorstwa. Spółka stawia na pokazywanie klientom korzyści wynikających z wdrożenia systemów ERP. Przeprowadza audyty korzyści, służące wykazaniu tych obszarów, w których można osiągnąć policzalne korzyści finansowe i odzyskać czas pracowników. Specjalizuje się w szczególnie w przedsiębiorstwach z branż: meblowej, materiałów budowlanych i wykończeniowych, finansowo – księgowej oraz elektronicznej i elektrotechnicznej.

Firma pracuje nad osiągnięciem pozycji lidera segmencie ERP w Wielkopolsce, a zaplanowane działania z pewnością przyspieszą osiągnięcie tego celu. Nowa strona internetowa, odświeżenie marki, jak również strategia PR i marketingowa są kluczowe do osiągnięcia zamierzonych efektów. Nowa prezentacja oferty Graphcom i audyt korzyści to krok w stronę precyzyjnego rozpoznania potrzeb klientów i ich późniejszych sukcesów.

Graphcom Sp. z o.o. to spółka specjalizująca się we wdrożeniach systemów informatycznych klasy ERP. Partnerem technologicznym firmy jest Comarch SA. Unikalny sposób analizy potrzeb klienta, właściwie dobrana oferta produktowa, skuteczne wdrożenia oraz mierzalne rezultaty to podstawowe wyróżniki przedsiębiorstwa.
Więcej informacji o Graphcom Sp. z o.o. znajduje się na http://www.graphcom.pl

Read Full Post »

Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych w NIemczech

Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych w NIemczech

Warunki zatrudnienia polskich pomocy domowych, opiekunek oraz sióstr u osób wymagających opieki w Niemczech

Żyjemy w czasach coraz starszego społeczeństwa na tle niżu demograficznego. W tej sytuacji istnieje niesamowicie duże zapotrzebowanie na fachowe pomoce domowe zajmujące się osobami starszymi. Niemiecki system ubezpieczeń społecznych nie jest w stanie pokryć kosztów optymalnej opieki dla coraz większej ilości seniorów ze składek, które były wpłacane przez całe życie. Z tego też powodu kwitnie parca na czarno w tej dziedzinie opieki nad osobami starszymi, gdyż niejednokrotnie nie stać niemieckich seniorów na całodzienną lub całodobową opiekę lub opłacenie domu seniora według „państwowych“ stawek. Praca na czarno (Schwarzarbeit) jest jak wiadomo wykroczeniem, za które grozi pracownikowi kara grzywny do EUR 2.500, natomiast pracodawcy – do EUR 500.000 na podst. § 404 SGB III (3 księga niemieckiego kodeksu socjalnego).

Istnieją jednak możliwości legalnego zatrudnienia polskich pomocy domowych w Niemczech. Obie formy są legalne po spełnieniu poniższych warunków. Najprawdopodobniej nie będzie w najbliższym czasie, tzn. do końca okresu przejściowego, innej legalnej formy zatrudnienia w tej dziedzinie.

Poniżej przedstawione możliwości zatrudnienia zróżnicowane są zarówno pod względem formy zatrudnienia jak i rodzaju wypełnianych obowiązków.

1. Możliwość: zatrudnienie polskiej pomocy domowej (Haushaltshilfe), opiekunki (Pflegekraft) lub siostry (Krankenschwester) oddelegowanej przez polskiego pracodawcę do Niemiec na podstawie swobody świadczenia usług w obrębie Uni Europejskiej.

Funkcjonuje to w ten sposób, że polskie pomoce domowe zatrudnione u polskiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, zostają odsyłane (oddelegowane) do Niemiec na maksymalny okres 12 miesięcy. Umowa o świadczenie usług zawarta jest tylko pomiędzy polską firmą jako usługodawcą (Dienstleistungserbringer) a osobą, u której wykonywane jest świadczenie (Dienstleistungsnehmer), czyli przeważnie osobą wymagającą opieki lub jej rodziną.

Polska pomoc domowa lub opiekunka do osób starszych musi posiadać zaświadczenie z ZUS-u (Formularz E 101), które poświadcza jej legalne oddelegowanie zagranicę.

Pomoc domowa nie jest więc pracownikiem osoby, u której wykonuje świadczenie! Dlatego też osoba oddelegowana nie potrzebuje pozwolenia na pracę w Niemczech (Arbeitsgenehmigung).

Oznacza to również, że wynagrodzenie pomocy domowej nie jest płacone jej przez osobę, którą się ona opiekuje, tylko przez jej polskiego pracodawcę. Usługobiorca rozlicza się również z polskim usługodawcą, a więc pracodawcą pomocy domowej.

Umowy tego typu dochodzą do skutku przeważnie za pośrednictwem agencji (Vermittlungsagentur) z siedzibą w Niemczech, które mają kontakty z polskimi firmami zatrudniającymi pomoce domowe. Pośrednicy otrzymują od usługobiorcy jenorazową opłatę za pośrednictwo, jeżeli umowa pomiędzy uługodawcą a niemieckim usługobiorcą dojdzie do skutku.

Ważne jest, aby pośrednik nie otrzymywał wynagrodzenia za świadczenie usług przez polską firmę, gdyż może to wywołać podejrzenie nielegalnego zatrudniania pracowników oddelegowanych na czas (Zeitarbeitnehmer), które jest bezwzględnie ścigane przez Główny Urząd Ceny (Hauptzollamt) i obwarowane wysokimi karami.

2. Możliwość: zatrudnienie polskiej pomocy domowej bezpośrednio przez osobę wymagającą opieki.

Dopuszczenie do niemieckiego rynku pracy polskich pomocy domowych następuję tylko i wyłącznie pod warunkiem wykonywania pomocy domowych (hauswirtschaftliche Arbeit) z wyłączeniem opieki nad osobą starszą (Altenpflege) według niemieckiej ustawy o ubezpieczeniach z tytułu opieki (Pflegeversicherung).

W odróżnieniu od oddelegowanego pracownika, pomoc domowa zatrudniona bezpośrednio u osoby wymagającej opieki (pracodawcy) musi posiadać pozwolenie na pracę (Arbeitsgenehmigung) wydawane przez niemiecki urząd pracy (Arbeitsagentur). Pozwolenie na pracę może być wydane na maksymalnie 3 lata.

Polska pomoc domowa musi zostać ubezpieczona przez swojego pracodawcę. Podlega ona więc obowiązkowi ubezpieczeń społecznych jak każdy inny zatrudniony a Niemczech pracownik, a więc: ubezpieczeniu chorobowemu, od opieki, emerytalnemu, wypadkowemu oraz od utraty miejsca pracy (Kranken-, Pflege-, Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung).

Warunki pracy i płacy nie mogą odbiegać od warunków pracy i płacy niemieckich pracowników wykonujących podobne czynności. Wynagrodzenie określane jest przez układy zbiorowe (Tarifverträge). Tygodniowy czas pracy nie może wynosić więcej niż 38,5 godzin.

Izabela S. Demacker
Kancelaria adwokacka w Monachium
Gabelsbergerstr. 9, 80333 München
Tel.: 089 85 63 63 55
info@kanzlei-demacker.de
http://www.kanzlei-demacker.de

Izabela S. Demacker Adwokat w Monachium http://www.kanzlei-demacker.de

Reklama Ecom.net.pl – Darmowe artykuły

Read Full Post »

Bezrobocie w sierpniu 2007

Bezrobocie w sierpniu 2007
12,0 proc. – tyle wynosiła stopa bezrobocia rejestrowanego w sierpniu 2007 r. i w porównaniu z lipcem spadła o 0,2 punktu procentowego. Tym samym bez pracy w Polsce pozostaje 1821,7 tys. osób. Od początku roku liczba zarejestrowanych bezrobotnych spadła o 487,7 tys. osób, tj. o 21,2 proc.

Spadek stopy bezrobocia odnotowano w 15-tu województwach, przy czym największy w woj. pomorskim (o 3,2 tys. osób) oraz lubuskim (o 621 osób).

Liczba ofert pracy zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy w sierpniu 2007 wyniosła 109,0 tys. i w porównaniu do lipca 2006 wzrosła o 3,0 tys. ofert (o 2,8 proc.).

Wzrost liczby ofert pracy w sierpniu 2007 roku odnotowano w 9-ciu województwach, przy czym najsilniejszy w województwie lubelskim – o 20,3 proc. (o 906 ofert) oraz łódzkim – o 18,0 proc. (o 1313 ofert).

Od 2004 roku, sierpień 2007 charakteryzuje się najniższym natężeniem bezrobocia
– w sierpniu 2006 – stopa bezrobocia wyniosła 15,5 proc.
– w sierpniu 2005 – 17,7 proc.
– w sierpniu 2004 – 19,1 proc.

Źródło: MPiPS

Read Full Post »

Koniunktura konsumencka

(…) W I kwartale 2007 r. nastąpiła dalsza, znacząca poprawa wszystkich podstawowych wskaźników charakteryzujących nastroje konsumenckie.

Bieżący wskaźnik ufności konsumenckiej osiągnął w I kwartale 2007 r. wartość -11,0 i był wyższy o 3,6 pp. w porównaniu do IV kwartału 2006 r.
Wyprzedzający wskaźnik ufności konsumenckiej osiągnął w I kwartale 2007 r. wartość -12,5, a więc lepszą o 4,2 pp. od wyniku z poprzedniego kwartału.
Zmiany wartości obydwu wskaźników ufności konsumentów w ostatnich kwartałach, w szczególności zaś w ostatnich dwóch kwartałach wskazują, że oczekiwać należy dalszego utrzymywania się wysokiej dynamiki konsumpcji indywidualnej gospodarstw domowych.(…)
więcej na http://www.stat.gov.pl

jeśli szukasz pracy zajrzyj na
ogłoszenia praca

Read Full Post »

W Unii więcej bezrobotnych kobiet niż mężczyzn

(…) W Unii więcej bezrobotnych kobiet niż mężczyzn

Kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni, ale mimo to mają utrudniony dostęp do rynku pracy – to wynik badań europejskiego urzędu statystycznego Eurostat. To kolejny raport dotyczący zatrudnienia, w którym Bruksela pokazuje nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn.

Z przedstawionych danych wynika, że w Unii Europejskiej 80% kobiet skończyło co najmniej szkołę średnią. Wśród mężczyzn odsetek ten wynosi niespełna 75%. Ponad połowa absolwentów studiów wyższych, to kobiety, które – jak wykazały badania – osiągają lepsze wyniki. (…)

link nie sponsorowany nie klikać
ogłoszenia praca

Read Full Post »